Бизнес семинары и вебинары

Квалифицированные кадры являются важнейшей составляющей успешной деятельности компании. Наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников. Обучение рабочих имеет свои особенности и варианты, поэтому необходимо определиться в каких случаях можно принять на работу без обучения, в каких можно обучить в организации, а в каких надо направлять на обучение в образовательную организацию. С 19.06.2026 вступил в силу обновленный Перечень профессий для подготовки рабочих (постановлением Министерства образования, Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 N 107/46. Около трех десятков профессий рабочих были из него удалены и добавлены новые. При обучении служащих актуальными являются вопросы периодичности обучения, оформления обучения с обязательной отработкой либо возмещением средств на обучение, вопросы наименования должностей и присвоения категорий. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 N 41 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, основные нововведения вступили в силу с 28.05.2026.

Любая организация в процессе хозяйственной деятельности несет расходы на хозяйственные и представительские расходы, служебные командировки и иные нужды. Расчеты за товары, выполненные работы, оказанные услуги могут проводиться как в безналичном порядке, так и наличными денежными средствами, порядок установлен Инструкцией 472 от 20.12.2023. Выдача денежных средств для совершения текущих операций может осуществляться путем обеспечения наличия денежных средств на счете юрлица, ИП, доступ к которому обеспечивается корпоративной дебетовой карточкой. Работник, который является держателем корпоративной карты, должен представить авансовый отчет. Организации вправе самостоятельно определять перечень расходов на представительские цели, которые учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих нормируемых затрат.

Уже не первый год рост реальной заработной платы опережает производительность труда (в 2025 году темп производительности труда - 101 %, темп реальной заработной платы - 109 %), руководителям предприятий заострили на это внимание, в связи с этим важное значение приобретает расчет коэффициента опережения темпов роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда и принятия управленческих решений, возможно пересмотр системы премирования или привязка стимулирующих выплат к выполнению определенных показателей. Установление порядка начисления доплат и стимулирующих выплат (премий) в ЛПА организации — это критически важная задача, которая находится на стыке трудового права, налогового учета и управления персоналом. Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает по практике применения суммированного учета, составлению графиков работ, определению сверхурочных часов работы.

При формировании заработной платы наниматели должны разработать систему стимулирования работников в зависимости от эффективности их работы и личного вклада работников, а также соблюсти законодательство при выплате компенсирующих выплат. Установление размеров доплат и стимулирующих выплат в ЛПА – это обязательное требование законодательства, которое одновременно служит щитом от штрафов и судов, инструментом налоговой экономии и рычагом для эффективного управления мотивацией персонала. Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает по практике применения суммированного учета, составлению графиков работ, определению сверхурочных часов работы.

В Беларуси действует комплексная система противодействия коррупции, основанная на Законе №305-З «О борьбе с коррупцией», Уголовном кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и иных нормативных актах. Генеральная прокуратура утвердила Методические рекомендации по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Документом предусматривается проведение обязательной оценки состояния исполнительской дисциплины в государственном органе. Регулярный мониторинг рисков, обучение персонала, оперативное реагирование на инциденты – это не формальность, а необходимые условия для защиты бизнеса и репутации.

В Беларуси сформирована законодательная база по вопросам борьбы с коррупцией, которая постоянно совершенствуется, созданы механизмы борьбы с коррупцией, реализуется комплекс организационных мер, направленных в том числе, на устранение причин и условий этого общественно опасного явления. Одной из мер борьбы с коррупцией является систематическое и непрерывное обучение специалистов по вопросам антикоррупционного законодательства. 2.04.2025 подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Генеральная прокуратура обновила МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией».

С 11 июля 2026 года вступили в силу революционные изменения в порядке осуществления закупок (постановление Совмина РБ от 07.04.2026 №168). Произошла полная трансформация закупочного процесса: цифровизация всех процедур, единые правила для организаций республиканского и местного уровней, новые требования к закупкам за счет собственных средств (для сумм свыше 100 БВ), расширение поддержки товаров и услуг белорусского происхождения, а также важные нюансы для закупок при строительстве! Особое внимание: теперь каждый должен разработать локальный акт о закупках за счет собственных средств, разместить его в открытом доступе в ИС «Тендеры», и соблюдать новые прозрачные правила! Уже планируется внесение изменений в ПСМ №168. Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке.

С 11 июля стартовали новые правила закупок — постановление Совмина №168 от 07.04.2026! Основные нововведения включают перевод процедур в электронный формат, пересмотр субъектного состава, сферы применения и пороговых значений, требуя от организаций обновления внутренних порядков осуществления закупок, адаптации бизнес-процессов и пересмотра подходов к планированию. Теперь организации необходимо не только соблюдать новые алгоритмы закупок, но и создать и опубликовать локальный акт в системе «Тендеры». Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке.

Себестоимость- это не бухгалтерская формальность, это язык, на котором бизнес говорит сам с собой. Множество ключевых причин, почему правильному определению себестоимости необходимо уделять первостепенное внимание: себестоимость – это фундамент цены, если вы не знаете во сколько реально вам обходится единица продукции, вы не можете установить адекватную цену. Себестоимость напрямую влияет на прибыль и НДС, значит велики налоговые риски и последствия. Себестоимость – это компас для руководителя для принятия стратегических управленческих решений: что производить, от чего отказаться, куда инвестировать, где сокращать затраты. В условиях жесткой конкуренции побеждает тот, кто точно знает свою себестоимость, может гибко управлять затратами, способен предложить лучшую цену без потери рентабельности.