Бизнес семинары и вебинары

С 01.01.2026 принята новая форма отчета 4-фонд (постановление Минтруда от 18.12.2025 г. №143). Совмин принял постановление от 20.12.2025 №742, которое внесло изменения в порядок исчисления больничных. Принято постановление правления ФСЗН МТиСЗ РБ от 22.01.2026 г. № 1, которым внесены изменения в порядок технического взаимодействия между органами ФСЗН и плательщиками обязательных страховых взносов. С 01.03.2026 года вступили в силу основные изменения в порядке уплаты взносов в Белгосстрах и исполнении других обязательств страхователями по этому виду страхования (постановление Совмина от 21.11.2025 N 660). Конкретизирован объект для начисления взносов; прописан порядок включения в объект для начисления взносов в Белгосстрах отдельных выплат; введено новое правило определения объекта для начисления взносов в Белгосстрах; установлена минимальная база для начисления взносов в Белгосстрах — средняя заработная плата работников Республики Беларусь за соответствующий месяц, которая будет применяться в отношении руководителей определенных организаций.

С 01.03.2026 года вступили в силу основные изменения в порядке уплаты взносов в Белгосстрах (постановление Совмина от 21.11.2025 N 660), установлена минимальная база для начисления взносов в Белгосстрах — средняя заработная плата работников Республики Беларусь за соответствующий месяц, которая будет применяться в отношении руководителей определенных организаций. С 01.01.2026 принята новая форма отчета 4-фонд (постановление Минтруда от 18.12.2025 г. №143), с 01.01.2026 вступили в силу изменения по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения (Указ Президента от 11.12.2025 №427). Совмин принял постановление от 20.12.2025 №742, по исчислению больничных введены нововведения. Постановлением от 23.12.2025 №207/148 внесены изменения в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, вступили в силу с 21.01.2026.

Вопросы трудоустройства в настоящее время очень актуальны. Поиск сотрудников, определение вакансии, отказ соискателю – важные юридические аспекты. В законодательстве произошли изменения в части заключения ГПД (Указ Президента от 12.02.2026 №45 внес изменения в Указ №314), вступят в силу 15.05.2026, за отсутствие в ГПД условий, установленных законодательством, предусмотрен штраф до 25 БВ. Ужесточился контроль за «подменой» трудовых отношений гражданско-правовыми, в случае доказывания такой подмены организация несет большие материальные потери. При приеме руководителя важным является согласование назначения на должность руководителя коммерческой организации согласно Указу Президента от 21.02.2025 № 74. Новые обязанности появились для нанимателей, привлекающих на работу иностранцев Указ Президента от 21.05.2025 №202. Кадровая ротация – перевод и перемещение очень активно применяется организациями, важно изучить законность изменения функций и требования законодательства к процедурам.

С 15 мая 2026 г. вступают в силу изменения, внесенные Указом от 12.02.2026 №45 в Указ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». То есть с 15.05.2026 г. все гражданско-правовые договоры, заключенные с этой даты, должны соответствовать новым требованиям. Ужесточился контроль за «подменой» трудовых отношений гражданско-правовыми, в случае доказывания такой подмены организация несет большие материальные потери. При приеме руководителя важным является согласование назначения на должность руководителя коммерческой организации согласно Указу Президента от 21.02.2025 № 74. Новые обязанности появились для нанимателей, привлекающих на работу иностранцев Указ Президента от 21.05.2025 №202. Кадровая ротация – перевод и перемещение очень активно применяется организациями, важно изучить законность изменения функций и требования законодательства к процедурам.

Постановлением Совмина от 18.12.2025 № 736 утверждено новое Положение об аттестации работников, занимающих должности служащих, вступило в силу 21.12.2025. Новые правила обязательны для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, конкретизируют организацию подготовки к процедуре и порядок ее проведения (для руководителей, специалистов и на других служащих, к которым относятся: делопроизводитель, секретарь, кассир, табельщик, охранник, экспедитор, агент). При аттестации руководителя законодательство требует иметь документ, который будет храниться в личном деле руководителя – оценка соблюдения руководителем критериев, определенных пунктом 1 Декрета Президента №5. Из практики проведения вебинаров отмечено, что многие путают аттестацию служащих и аттестацию на присвоение квалификационных категорий.