Бизнес семинары и вебинары

Квалифицированные кадры являются важнейшей составляющей успешной деятельности компании. Наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников. Обучение рабочих имеет свои особенности и варианты, поэтому необходимо определиться в каких случаях можно принять на работу без обучения, в каких можно обучить в организации, а в каких надо направлять на обучение в образовательную организацию. С 19.06.2026 вступил в силу обновленный Перечень профессий для подготовки рабочих (постановлением Министерства образования, Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 N 107/46. Около трех десятков профессий рабочих были из него удалены и добавлены новые. При обучении служащих актуальными являются вопросы периодичности обучения, оформления обучения с обязательной отработкой либо возмещением средств на обучение, вопросы наименования должностей и присвоения категорий. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 N 41 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, основные нововведения вступили в силу с 28.05.2026.

Кадровая ротация – перевод и перемещение очень активно применяется организациями, но специалисты часто путают на практике два эти понятия, что может привести к штрафным санкциям. При изменении существенных условий труда важно обосновать причины, грамотно и в сроки совершить все кадровые действия, соблюсти при этом все ограничения для отдельных категорий работников, в случае несогласия работать в новых условиях, уволить с выплатой гарантий. Основания прекращения трудового договора часто связаны с условиями и порядком их применения. Несоблюдение условия не допускает применения самого основания. Например, почти для всех оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, установлено условие – договор не может прекращаться в периоды ВН, увольнение по основаниям, связанным с нарушение трудовой дисциплины, допускается при условии их применения не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Многие неграмотные кадровые действия заканчиваются проигранными судами, восстановлением работника на работе на прежних условиях, штрафными санкциями. Для изучения практики применения трудового законодательства важно ознакомиться с позицией разработчика НПА по важным вопросам: изменение трудового договора (перевод, перемещение), изменение существенных условий труда, основания для прекращения трудового договора (контракта), «подводные камни» и типичные ошибки при соблюдении алгоритма кадровых действий, оформление гарантии и компенсации работникам, внесение записей в трудовую книжку.

Себестоимость- это не бухгалтерская формальность, это язык, на котором бизнес говорит сам с собой. Множество ключевых причин, почему правильному определению себестоимости необходимо уделять первостепенное внимание: себестоимость – это фундамент цены, если вы не знаете во сколько реально вам обходится единица продукции, вы не можете установить адекватную цену. Себестоимость напрямую влияет на прибыль и НДС, значит велики налоговые риски и последствия. Себестоимость – это компас для руководителя для принятия стратегических управленческих решений: что производить, от чего отказаться, куда инвестировать, где сокращать затраты. В условиях жесткой конкуренции побеждает тот, кто точно знает свою себестоимость, может гибко управлять затратами, способен предложить лучшую цену без потери рентабельности.

Один из важнейших и долгожданных документов современности – Директива №12. Обязанность реализации основ идеологии белорусского государства распространяется на все сферы и субъекты хозяйствования независимо от формы собственности. Данным документом утвердили основы идеологии белорусского государства и закрепили меры по повышению эффективности организации идеологической работы. Персональная ответственность за состояние идеологической работы возлагается на руководителя коллектива или отрасли. Идеологическую работу и ее эффективность будут учитывать при решении кадровых вопросов (Указ №74), идеологическую работу нужно проводить в соответствии с ежегодно составляемым в организации планом, должен быть сформирован и обучен коммуникации с коллективом идеологический актив, необходимо организовать для идеологического актива тренинги, семинары и мастер-классы по формированию у коллектива понимания и приверженности идеологии и т.д.

Директива Президента № 12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» утвердила основы идеологии белорусского государства и закрепила меры по повышению эффективности организации идеологической работы. Обязанность реализации основ идеологии белорусского государства распространяется на все сферы и субъекты хозяйствования независимо от формы собственности. Идеологическая работа должна проводиться через информационную, воспитательную и социально-культурную деятельность во всех организациях, независимо от формы собственности. Идеологическую работу и ее эффективность будут учитывать при решении кадровых вопросов (Указ №74), идеологическую работу нужно проводить в соответствии с ежегодно составляемым в организации планом, должен быть сформирован и обучен коммуникации с коллективом идеологический актив, необходимо организовать для идеологического актива тренинги, семинары и мастер-классы по формированию у коллектива понимания и приверженности идеологии и т.д.

Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает о применении нормы рабочего времени на 2026 год, о требованиях, связанных с переносами рабочих и выходных дней, по практике применения суммированного учета, по составлению графиков, определению сверхурочных часов работы, установлению и выплате компенсации за работу: в сверхурочное время, государственный праздник, праздничные и выходные дни, доплаты за работу в ночное время и ночную смену особенности замены компенсации дополнительным днем отдыха. До сих пор актуальными остаются вопросы регулирования рабочего времени, времени отдыха и организации труда водителей автомобилей по постановлению Минтранса от 09.01.2025 №1, по тарификации, по присвоению разрядов и классов водителям. С 19.06.2026 года профессия «Водитель автомобиля» включена в обновленный Перечень профессий для подготовки рабочих (постановление Минобразования, Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 N 107/46).

Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает по практике применения суммированного учета, по составлению графиков, определению сверхурочных часов работы, по расчету при применении часовых и месячных тарифных ставок, тарифных окладов, установлению и выплате компенсации за работу: в сверхурочное время, государственный праздник, праздничные и выходные дни, доплаты за работу в ночное время и ночную смену особенности замены компенсации дополнительным днем отдыха. Профессия «водитель автомобиля» имеет свои особенности. С 19.06.2026 года профессия «Водитель автомобиля» включена в обновленный Перечень профессий для подготовки рабочих (постановление Минобразования, Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 N 107/46). Постановлением Минтранса от 09.01.2025 N 1 утверждено Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев.

С 11 июля 2026 года вступили в силу революционные изменения в порядке осуществления закупок (постановление Совмина РБ от 07.04.2026 №168). Произошла полная трансформация закупочного процесса: цифровизация всех процедур, единые правила для организаций республиканского и местного уровней, новые требования к закупкам за счет собственных средств (для сумм свыше 100 БВ), расширение поддержки товаров и услуг белорусского происхождения, а также важные нюансы для закупок при строительстве! Особое внимание: теперь каждый должен разработать локальный акт о закупках за счет собственных средств, разместить его в открытом доступе в ИС «Тендеры», и соблюдать новые прозрачные правила! Уже планируется внесение изменений в ПСМ №168. Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке.

С 11 июля стартовали новые правила закупок — постановление Совмина №168 от 07.04.2026! Основные нововведения включают перевод процедур в электронный формат, пересмотр субъектного состава, сферы применения и пороговых значений, требуя от организаций обновления внутренних порядков осуществления закупок, адаптации бизнес-процессов и пересмотра подходов к планированию. Теперь организации необходимо не только соблюдать новые алгоритмы закупок, но и создать и опубликовать локальный акт в системе «Тендеры». Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке.