Бизнес семинары и вебинары

С 10.06.2023 года вступили в силу новые подходы в регулировании цен (постановление Совмина от 08.06.2023 №713 (3). С 23.04.2023 года расширен перечень техники, рентабельность которой регулирует государство (постановление Совмина от 21.04.2023 № 272), внесено изменение в постановление Совмина от 09.02.2023 №114, которое регулирует цены на товары, предназначенные для агропромышленного производства (постановление Совмина от 08.06.2023 №380 и т.д. При формировании таких цен (тарифов) организации должны составлять экономические расчеты с расшифровкой статей затрат. Импортеры должны обосновывать сформированные цены соответствующими расчетами. За отсутствие данных документов грозит штраф до 10% от стоимости реализованных товаров (работ, услуг).

Произошли существенные изменения, касающиеся ПУД и регистров бухучета с 2023 года (Закон № 210-З внес изменения и в Закон от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Важными вопросами являются перечень случаев составления ПУД единолично. Перечень случаев постоянно расширяется. Последнее изменение внесено постановлением Минфина от 31 марта 2023 г. № 11. С 01.01.2024 в дате отражения, периоде отражения хозяйственной операции в бухучете произойдут нововведения. Принято постановление Минфина от 31.12.2021 №79 «Об отчетном периоде отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете». Планируется к принятию новый НСБУиО «Инвентаризация активов и обязательств». Постановление Совмина от 1 ноября 2023 г. № 753 «О создании резервов»: коммерческим организациям предоставлено право создать резерв под обесценение ряда «проблемной» дебиторской задолженности, вступило в силу 03.11.2023г.

С 1 января 2024 года вступит в силу новый порядок в отношении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При расчете пособия будут учитывать период 18 месяцев, причем без учета занятости. Некоторые периоды будут исключать. Введут новый алгоритм возмещения заработка, на сумму больничного повлияют разовые выплаты. Принято постановление правления Фонда от 18.08.2023 № 10, которое утвердило Положение о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Форма ПУ-3 за 4 квартал будет подаваться по новым правилам. Очень остро стоит вопрос подачи сведений о доходах физлиц по итогам 2023 года. При этом сведения нужны не только по работникам, но и по иным лицам, которым выплачивались доходы. Необходимо доработать бухгалтерские программы и ввести информацию в нужном разрезе, и сделать это надо начиная с 1 января 2023 г.!

В 2023 г. появилась новая обязанность для организаций – предоставление сведений о доходах физических лиц, признаваемых объектами налогообложения подоходным налогом с физических лиц, облагаемых по различным ставкам подоходного налога с физических лиц, включая сведения о льготах и суммах подоходного налога с физических лиц по форме, утвержденной постановлением МНС от 15.11.2021 № 35. Процесс трудоемкий, поэтому готовиться к этому необходимо уже сегодня. Целесообразно настроить бухгалтерские программы с целью наличия информации в требуемом разрезе видов доходов. С 1 января 2024 года вступит в силу новый порядок в отношении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Форма ПУ-3 за 4 квартал будет подаваться по новым правилам. Принято постановление правления Фонда от 18.08.2023 № 10, которое утвердило Положение о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Более 1,5 тыс. коррупционных преступлений выявила Генпрокуратура с начала года в 2022 году. В 2022т году изменены подходы к выявлению имущества, добытого преступным путем и пересмотрены подходы к наложению ареста на имущество и принятию мер по возмещению ущерба, что позволяет возмещать 100% ущерб. Принят Закон от 30.12.2022 №232-З «Об изменении законодательства по вопросам борьбы с коррупцией». Основные изменения Закона: при назначении ГДЛ в обязательном порядке от них теперь будут ознакамливать их с установленным порядком предотвращения и урегулирования конфликта интересов; исключено понятие «сувенир»; антикоррупционные требования теперь распространены на супругу (супруга), близких родственников, супругов детей либо свойственников ГДЛ или приравненного к нему лица вне зависимости от места проживания и ведения ими общего хозяйства; дополнены обязанности руководителей.

Принят Закон от 30.12.2022 №232-З «Об изменении законодательства по вопросам борьбы с коррупцией»: введены дополнительные запреты и ответственность за использование имущества госорганизации в личных целях и дополнительные обязанности руководителей.
Также напоминаем, что с 18.03.2021 вступили в силу изменения, внесенные Законом от 06.01.2021 №85-З, произошли новеллы о взяточничестве и должностных (коррупционных) преступлениях (постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь в новой редакции с 30.09.2021), органами прокуратуры выработана стратегия борьбы с коррупцией. Одной из мер борьбы с коррупцией является систематическое и непрерывное обучение специалистов по вопросам антикоррупционного законодательства. По итогам обучения всем участникам будет выдан сертификат об обучении установленного образца.

Новая редакция Трудового кодекса вступит в силу 01.01.2024 года (Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З). Организации должны внести изменения в ЛПА организации. В развитие Закона №273-З разработаны и приняты Постановление Минтруда от 10.11.2023 №41, которое скорректировало Примерную форму трудового договора и типовые ПВТР. Также принято постановление Минздрава от 29.11.2023 №173, которое внесло изменения в Инструкцию о порядке заполнения медсправки о состоянии здоровья и Выписки из медицинских документов для записи даты проведения диспансеризации. Также Правительством утвержден график переноса рабочих дней в 2024 г. и принято постановление Минтруда и соцзащиты от 17.11.2023 N 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год», что дает возможность нанимателю установить свою расчетную норму рабочего времени на 2024 год с учетом изменений ТК. Важными вопросами являются практика применения законодательства о труде: совмещение, совместительство, перевод и оформление документов в связи с изменениями в ТК.

Новая редакция Трудового кодекса вступит в силу 01.01.2024 года (Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З). Разработаны и приняты Постановление Минтруда от 10.11.2023 №41, которое скорректировало Примерную форму трудового договора и типовые ПВТР. В развитие новой редакции ТК будут приняты изменения в другие НПА: постановления Совмина в части предоставления дополнительных отпусков; Инструкцию по трудовым книжкам; Инструкцию по личным делам. В связи с этим кадровым службам необходимо внести изменения в ПВТР, контракты работников, Положение об оплате труда, коллективный договор. Какие внести изменения, как грамотно сформулировать записи, в какие сроки это сделать - об этом пойдет речь на вебинаре. Важными вопросами являются практика применения законодательства о труде: совмещение, совместительство, перевод и перемещение, применение ст.32 ТК, установление в организации расчетной нормы рабочего времени на 2024 год с учетом новых норм и для различных режимов.

Деятельность по проведению закупок относится к наиболее подверженным коррупционным проявлениям и наиболее проверяемой сферой. Возможности для коррупционных злоупотреблений имеются практически на всех этапах закупочного процесса, в том числе: планирования закупки; разработки технической и иной документации о закупке, которая определяет условия и порядок проведения процедуры закупки, в том числе требования к предмету закупки и к участникам процедуры закупки; определения вида процедуры закупки; приглашения к участию в процедуре закупки; квалификационного отбора участников процедуры закупки; оценки предложений участников процедуры закупки; присуждения договора на закупку конкретному участнику процедуры закупки ; заключения и исполнения договора на закупку. Поэтому необходимо бороться с нарушениями, создающими условия для коррупции путем персонального распределения обязанностей и ответственности за их выполнение между организаторами процедуры закупок; надлежащего документального оформление действий таких лиц; и непрерывного обучения сотрудников.