Бизнес семинары и вебинары

В Беларуси действует комплексная система противодействия коррупции, основанная на Законе №305-З «О борьбе с коррупцией», Уголовном кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и иных нормативных актах. Генеральная прокуратура утвердила Методические рекомендации по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Документом предусматривается проведение обязательной оценки состояния исполнительской дисциплины в государственном органе. Регулярный мониторинг рисков, обучение персонала, оперативное реагирование на инциденты – это не формальность, а необходимые условия для защиты бизнеса и репутации.

В Беларуси сформирована законодательная база по вопросам борьбы с коррупцией, которая постоянно совершенствуется, созданы механизмы борьбы с коррупцией, реализуется комплекс организационных мер, направленных в том числе, на устранение причин и условий этого общественно опасного явления. Одной из мер борьбы с коррупцией является систематическое и непрерывное обучение специалистов по вопросам антикоррупционного законодательства. 2.04.2025 подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Генеральная прокуратура обновила МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией».

С 11 июля 2026 года вступили в силу революционные изменения в порядке осуществления закупок (постановление Совмина РБ от 07.04.2026 №168). Произошла полная трансформация закупочного процесса: цифровизация всех процедур, единые правила для организаций республиканского и местного уровней, новые требования к закупкам за счет собственных средств (для сумм свыше 100 БВ), расширение поддержки товаров и услуг белорусского происхождения, а также важные нюансы для закупок при строительстве! Особое внимание: теперь каждый должен разработать локальный акт о закупках за счет собственных средств, разместить его в открытом доступе в ИС «Тендеры», и соблюдать новые прозрачные правила! Уже планируется внесение изменений в ПСМ №168. Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке. В данное постановление уже внесены первые изменения (постановление Совмина от 10.07.2026 №355), которые вступают в силу 11.07.2026 года.

С 11 июля стартовали новые правила закупок — постановление Совмина №168 от 07.04.2026! Основные нововведения включают перевод процедур в электронный формат, пересмотр субъектного состава, сферы применения и пороговых значений, требуя от организаций обновления внутренних порядков осуществления закупок, адаптации бизнес-процессов и пересмотра подходов к планированию. Теперь организации необходимо не только соблюдать новые алгоритмы закупок, но и создать и опубликовать локальный акт в системе «Тендеры». Актуальными вопросами являются разработка Положения по закупкам и порядок проведения конкурентных процедур закупок на электронной торговой площадке и порядок проведения процедур закупок из одного источника на электронной торговой площадке. В данное постановление уже внесены первые изменения (постановление Совмина от 10.07.2026 №355), которые вступают в силу 11.07.2026 года.

Принято постановление Совмина от 10.07.2026 № 359, которое вносит изменения в постановление Совмина от 19.10.2022 № 713 «О системе регулирования цен». Одно из главных изменений - сокращен перечень товаров, подлежащих ценовому регулированию; Изменен размер установленных предельных максимальных надбавок на отдельные импортные и отечественные товары; Установлено ценовое регулирование на отдельные товары, вводится на эти товары собственного производства ограничение наценки общественного питания (не более 10 %) при их реализации через розничную торговлю; установлен период самостоятельного повышения отпускных цен и др.

Квалифицированные кадры являются важнейшей составляющей успешной деятельности компании. Наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников. Обучение рабочих имеет свои особенности и варианты, поэтому необходимо определиться в каких случаях можно принять на работу без обучения, в каких можно обучить в организации, а в каких надо направлять на обучение в образовательную организацию. С 19.06.2026 вступил в силу обновленный Перечень профессий для подготовки рабочих (постановлением Министерства образования, Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 N 107/46. Около трех десятков профессий рабочих были из него удалены и добавлены новые. При обучении служащих актуальными являются вопросы периодичности обучения, оформления обучения с обязательной отработкой либо возмещением средств на обучение, вопросы наименования должностей и присвоения категорий. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 N 41 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, основные нововведения вступили в силу с 28.05.2026.

Кадровая ротация – перевод и перемещение очень активно применяется организациями, но специалисты часто путают на практике два эти понятия, что может привести к штрафным санкциям. При изменении существенных условий труда важно обосновать причины, грамотно и в сроки совершить все кадровые действия, соблюсти при этом все ограничения для отдельных категорий работников, в случае несогласия работать в новых условиях, уволить с выплатой гарантий. Основания прекращения трудового договора часто связаны с условиями и порядком их применения. Несоблюдение условия не допускает применения самого основания. Например, почти для всех оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, установлено условие – договор не может прекращаться в периоды ВН, увольнение по основаниям, связанным с нарушение трудовой дисциплины, допускается при условии их применения не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Многие неграмотные кадровые действия заканчиваются проигранными судами, восстановлением работника на работе на прежних условиях, штрафными санкциями. Для изучения практики применения трудового законодательства важно ознакомиться с позицией разработчика НПА по важным вопросам: изменение трудового договора (перевод, перемещение), изменение существенных условий труда, основания для прекращения трудового договора (контракта), «подводные камни» и типичные ошибки при соблюдении алгоритма кадровых действий, оформление гарантии и компенсации работникам, внесение записей в трудовую книжку.

Себестоимость- это не бухгалтерская формальность, это язык, на котором бизнес говорит сам с собой. Множество ключевых причин, почему правильному определению себестоимости необходимо уделять первостепенное внимание: себестоимость – это фундамент цены, если вы не знаете во сколько реально вам обходится единица продукции, вы не можете установить адекватную цену. Себестоимость напрямую влияет на прибыль и НДС, значит велики налоговые риски и последствия. Себестоимость – это компас для руководителя для принятия стратегических управленческих решений: что производить, от чего отказаться, куда инвестировать, где сокращать затраты. В условиях жесткой конкуренции побеждает тот, кто точно знает свою себестоимость, может гибко управлять затратами, способен предложить лучшую цену без потери рентабельности.

Один из важнейших и долгожданных документов современности – Директива №12. Обязанность реализации основ идеологии белорусского государства распространяется на все сферы и субъекты хозяйствования независимо от формы собственности. Данным документом утвердили основы идеологии белорусского государства и закрепили меры по повышению эффективности организации идеологической работы. Персональная ответственность за состояние идеологической работы возлагается на руководителя коллектива или отрасли. Идеологическую работу и ее эффективность будут учитывать при решении кадровых вопросов (Указ №74), идеологическую работу нужно проводить в соответствии с ежегодно составляемым в организации планом, должен быть сформирован и обучен коммуникации с коллективом идеологический актив, необходимо организовать для идеологического актива тренинги, семинары и мастер-классы по формированию у коллектива понимания и приверженности идеологии и т.д.

Директива Президента № 12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» утвердила основы идеологии белорусского государства и закрепила меры по повышению эффективности организации идеологической работы. Обязанность реализации основ идеологии белорусского государства распространяется на все сферы и субъекты хозяйствования независимо от формы собственности. Идеологическая работа должна проводиться через информационную, воспитательную и социально-культурную деятельность во всех организациях, независимо от формы собственности. Идеологическую работу и ее эффективность будут учитывать при решении кадровых вопросов (Указ №74), идеологическую работу нужно проводить в соответствии с ежегодно составляемым в организации планом, должен быть сформирован и обучен коммуникации с коллективом идеологический актив, необходимо организовать для идеологического актива тренинги, семинары и мастер-классы по формированию у коллектива понимания и приверженности идеологии и т.д.