Бизнес семинары и вебинары

Постановлением Совмина от 23.03.2026 №135 внесены изменения в постановление Совмина №176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках», вступят в силу 04.04.2026 года. Увеличен размер суточных при командировании по Республике Беларусь. Уточнены случаи возмещения расходов по найму жилья на основании подтверждающих документов. Скорректировано правило возмещения расходов на перелет по тарифам бизнес-класса для ряда должностных лиц.
Изменения затронут всех нанимателей, в том числе бюджетные организации. С 04.10.2025 вступил в силу Указ от 30.09.2025 N 347 «О служебных командировках за границу». На первом месте остается достижение максимального экономического эффекта от командировки, повышена ответственность руководителей за нарушение требований при принятии решений о командировании, уточнены порядок направления в командировки и представления отчетов об их результатах. В развитие Указа принято постановление Совмина от 31.12.2026 № 815, которым утверждено положение об оценке эффективности служебных командировок за границу, вступило в силу с 7.01.2026 года.

Принимая отчет Совета Министров за 2025 год Президент обозначил проблемы в экономике: перестали заниматься снижением затрат, себестоимостью и экономией, а также загруженность складов. Руководителям и собственникам даны рекомендации пересчитать себестоимость, проанализировать структуру затрат, динамику складских запасов, обоснованность цен. Обязанность обоснования цен и тарифов установлена рядом НПА. Порядок определения состава затрат, включаемых в себестоимость для целей ценообразования, определен Инструкцией, утвержденной постановлением МАРТ, Минэкономики, Минфина и Минтруда РБ № 71/15/50/68 от 4.11.2022г. Импортеры должны обосновывать сформированные цены соответствующими расчетами. За отсутствие данных документов грозит штраф до 10% от стоимости реализованных товаров. В связи с этим вопрос правильного калькулирования себестоимости и составления экономического обоснования цен (тарифов) приобретает важное значение для большого круга субъектов хозяйствования.

Уже не первый год рост реальной заработной платы опережает производительность труда (в 2025 году темп производительности труда - 101 %, темп реальной заработной платы - 109 %), руководителям предприятий заострили на это внимание, в связи с этим важное значение приобретает расчет коэффициента опережения темпов роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда и принятия управленческих решений, возможно пересмотр системы премирования или привязка стимулирующих выплат к выполнению определенных показателей. С 15 мая 2026 г. вступают в силу основные положения Указа от 12.02.2026 №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает по практике применения суммированного учета, составлению графиков работ, определению сверхурочных часов работы.

С 15 мая 2026 г. вступают в силу основные положения Указа от 12.02.2026 №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Одним из основополагающих новшеств принятого документа является закрепление внесудебного порядка взыскания в пользу граждан вознаграждений за работы, выполненные ими по ГПД. Многие Наниматели для эффективной работы организации применяют различные режимы рабочего времени, как правило много вопросов возникает по практике применения суммированного учета, составлению графиков работ, определению сверхурочных часов работы. При формировании заработной платы наниматели должны разработать систему стимулирования работников в зависимости от эффективности их работы и личного вклада работников, а также соблюсти законодательство при выплате компенсирующих выплат.

На совещании у Президента были обсуждены меры по исключению необоснованного и недобросовестного посредничества в сфере закупок. Этот вопрос является одним из действенных инструментов снижения себестоимости. Глава государства не раз давал поручения по повышению конкурентоспособности экономики, эффективному расходованию денежных средств и недопущению разного рода серых схем. В связи с этим подготовлен проект Указа «О неотложных мерах по исключению недобросовестного посредничества», в связи с этим будут внесены изменения в Положения о закупках. На этом этапе важно провести аудит процедур закупок, проанализировать свои ЛПА по закупкам и ознакомиться с нововведениями заранее, чтобы грамотно приступить к разработке изменений в свои ЛПА, Посредникам также важно подготовиться, возможно придется доказывать, что компания выполняет реальную работу: складирование, комплектацию, доставку, гарантийное обслуживание, сервис, кредитование, сертификацию, маркетинг, ответственность за качество и т.д.

В Беларуси проблема посредничества находится под особым контролем государства, только в 2025 году выявлено более 701 преступлений, связанных с необоснованными посредническими звеньями в закупках. Усиливается контроль за закупками: подготовлен проект Указа «О неотложных мерах по исключению недобросовестного посредничества», создается реестр недобросовестных посредников, ужесточается ответственность. В связи с этим будут внесены изменения в Положения о закупках за счет собственных средств. В итоге, обоснованность посредника – это не формальность, а обязательное требование. Необходимо подготовиться, провести аудит процедур закупок, составить экономическое обоснование, которое сможет защитить от штрафов, доначислений и уголовной ответственности.

Указ Президента от 12.02.2026 №45 и планируемые изменения в ТК РБ сигнализируют о жестком курсе на защиту прав работников и пресечение схем с подменой трудовых отношений. Для бизнеса это означает необходимость пересмотра подходов к найму: ГПД – только для реальных задач с четки результатом, а для постоянной работы – только трудовой договор. Что изменится с 15.05.2026: расширение сферы контроля Департамента госинспекции труда, изменения в существенных условиях ГПД (Указ №314); расширение круга заказчиков по ГПД. Административная ответственность за невыплату вознаграждения по ГПД в срок до 500 Б.В.; уклонение от оформления трудового договора при фактических трудовых отношениях – до 200 Б.В. на должностное лицо и доначисление налогов, штрафов, пени! Организациям необходимо провести аудит действующих договоров, обучение сотрудников во избежание ошибок в работе с учетом изменений, после 15.05.2026 все новые ГПД привести в соответствие с новыми нормами, обязательно контролировать сроки оплаты по ГПД.

В Беларуси действует комплексная система противодействия коррупции, основанная на Законе №305-З «О борьбе с коррупцией», Уголовном кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и иных нормативных актах. Генеральная прокуратура утвердила Методические рекомендации по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Документом предусматривается проведение обязательной оценки состояния исполнительской дисциплины в государственном органе. Регулярный мониторинг рисков, обучение персонала, оперативное реагирование на инциденты – это не формальность, а необходимые условия для защиты бизнеса и репутации.

В Беларуси сформирована законодательная база по вопросам борьбы с коррупцией, которая постоянно совершенствуется, созданы механизмы борьбы с коррупцией, реализуется комплекс организационных мер, направленных в том числе, на устранение причин и условий этого общественно опасного явления. Одной из мер борьбы с коррупцией является систематическое и непрерывное обучение специалистов по вопросам антикоррупционного законодательства. 2.04.2025 подписана Директива № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления, усилении исполнительской дисциплины». Генеральная прокуратура обновила МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по вопросам организации антикоррупционной работы в государственных органах и организациях, в которых рассмотрела практику применения некоторых норм и понятий Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Подготовлен проект Указа «О неотложных мерах по исключению недобросовестного посредничества».

С 09.10.2025 года вступили в силу изменения в порядке разработки и утверждения Инструкции по обращению с отходами производства (постановление Минприроды от 23.09.2025 N 51), скорректирован срок для разработки новой инструкции в некоторых ситуациях, отменено право на упрощенную инструкцию и др. изменения. С 01.01.2026 года вступили изменения в Закон РБ «Об обращении с отходами» (Закон РБ от 30.12.2025 №126-З). Законодательством установлены обязательства: инвентаризация, разработка инструкции, раздельный сбор и передача отходов спецорганизациям. Ответственность за нарушение законодательства об отходах производства в РБ установлена КоАП и включает штрафы до 1000 базовых величин для юрлиц, а также возмещение экологического вреда (до 1041 б.в. за тонну).

Юридические лица и ИП обязаны самостоятельно организовывать сбор и обеспечивать использование, обезвреживание или передачу отходов специализированным организациям. Основания для штрафов (штраф до 1000 б.в..): отсутствие инструкции по обращению с отходами производства; нарушение правил учета, хранения или сбора; самовольный вывоз на свалки; нелегальная передача отходов. В законодательстве в сфере обращения с отходами произошли изменения: в порядке разработки и утверждения Инструкции по обращению с отходами производства (постановление Минприроды от 23.09.2025 N 51), вступили в силу с 09.10.2025 и изменения в Закон по обращению с отходами (Закон РБ от 30.12.2025 №126-З), вступили в силу 01.01.2026.