Современные эффективные подходы к оплате труда
Режимы рабочего времени и его нормирование

Семинар

На семинаре будут рассмотрены вопросы определения размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, будут даны практические рекомендации по разработке локальных правовых актов организации: Положения по оплате труда и штатного расписание, а также вопросы учета рабочего времени и взаимосвязь с оплатой труда в зависимости от выбранных режимов рабочего времени.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб.

1.Определение размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника. Особенности формирования ЛПА по оплате труда в организациях. Содержание ЛПА с учётом законодательства о труде. Основа оплаты труда - тарифные ставки и тарифные оклады - их назначение, определение размеров, дифференциация.

Стимулирующие выплаты - виды, основания их установления, определение размеров, порядок и условия их выплаты.

Компенсирующие выплаты - виды, порядок и условия их выплаты, определение конкретных размеров в ЛПА.

2.Особенности практического применения отдельныхстатей ТК.

ст. 67 ТК - терминология, установления доплат, отличие совмещения от совместительства, применение доплат в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей.

ст.69 ТК - установление в ЛПА конкретных размеров, отличие компенсации за работу всверхурочное время и выходной день, компенсация за работу в выходной деньработникам с ненормированным рабочим днём.

ст. 70 ТК - определение размеров доплаты при сменном режиме рабочего времени.

3.Штатное расписание - основа трудовых отношений в организациях.

Значение и обязательность наличия штатного расписания. Порядок формирования штатного расписания, внесения в него изменений и дополнений. Отражение в нем квалификации.

Практические вопросы ведения штатного расписания (прием на работу с иной квалификацией, замена работника, находящегося в декретном отпуске и др.).

4.Порядок, условия и размеры выплаты компенсации за разъездной характер работы. Критерии установления работникам разъездного характера работы. Понятие термина "другая местность". Наличие перечня должностей служащих и профессий рабочих + основание для установления разъездного характера работы. Выплата компенсации при временной нетрудоспособности.

5.Особенности организации и оплаты труда водителей автомобилей.

Отнесение профессии кквалифицированному труду. Тарификация,порядок присвоения разрядов и классов. Организация проведения стажировки при приеме на работу. Порядок и условия закрепления за водителем нескольких автомобилей.

привлечение водителей к работе по ремонту автомобиля.

Особенности установления доплат по ст. 67 ТК.

Применяемые системы оплаты труда в отношении водителей автомобилей.

6.Рабочее время и его нормирование. Понятие рабочего времени.

Нормирование рабочего времени на протяжении календарной недели, в течение суток. Рабочее время нормальной и сокращенной продолжительности.

Понятие режима рабочего времени, порядок его установления и ознакомления работников.

Расчетная нормарабочего времени на 2026 год (постановление Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 №95) и для чего ее применяют.

Алгоритм расчета нормы рабочего времени на отчетный (учетный период) для различных режимов рабочего времени.  

Переносы рабочих дней правительством. Переносы рабочих дней, осуществляемые Нанимателем. Правила переносов.

Составление графиков работ (сменности), порядок их утверждения, согласования, внесения изменений, доведения доведома работников.

7.Виды режимов рабочего времени и их особенности

Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. Разделение рабочего дня на части. Режим гибкого рабочего времени.

8.Суммированный учетрабочего времени.

Понятиесуммированного учета рабочего времени. Случаи применения суммированного учетарабочего времени.

Отличиесуммированного учета рабочего времени от обычного.     .

Порядок соблюдения норм рабочего времени присуммированном учете рабочего времени. Определение количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

Особенности привлечения работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени. Уточнение нормы учетного периода при отсутствии работника на рабочем месте.      

246 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)