Современные эффективные подходы к оплате труда
Режимы рабочего времени и его нормирование

Семинар

На семинаре будут рассмотрены вопросы определения размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, будут даны практические рекомендации по разработке локальных правовых актов организации: Положения по оплате труда и штатного расписание, а также вопросы учета рабочего времени и взаимосвязь с оплатой труда в зависимости от выбранных режимов рабочего времени.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб.

1.Определение размеровоплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вкладаработника. Особенности формированияЛПА по оплате труда в организациях. Содержание ЛПА с учётом законодательства о труде. Основа оплаты труда - тарифные ставки и тарифныеоклады - их назначение, определение размеров, дифференциация.

Стимулирующие выплаты - виды, основания их установления, определениеразмеров, порядок и условия их выплаты.

Компенсирующие выплаты - виды, порядок и условия их выплаты, определениеконкретных размеров в ЛПА.

2.Особенности практического применения отдельныхстатей ТК.

ст. 67 ТК - терминология, установления доплат, отличие совмещения отсовместительства, применение доплат в отношении руководителей структурныхподразделений и их заместителей.

ст.69 ТК - установление в ЛПА конкретных размеров, отличие компенсации за работу всверхурочное время и выходной день, компенсация за работу в выходной деньработникам с ненормированным рабочим днём.

ст. 70 ТК - определение размеров доплаты при сменном режиме рабочего времени.

3.Штатноерасписание - основа трудовых отношений в организациях.

Значение и обязательностьналичия штатного расписания. Порядокформирования штатного расписания, внесения в него изменений и дополнений. Отражение в нем квалификации.

Практические вопросы веденияштатного расписания (прием на работу с иной квалификацией, замена работника,находящегося в декретном отпуске и др.).

4.Порядок, условия и размеры выплаты компенсации заразъездной характер работы. Критерии установления работникам разъездного характера работы. Понятие термина "другая местность". Наличие перечня должностейслужащих и профессий рабочих + основание для установления разъездного характераработы. Выплата компенсации привременной нетрудоспособности.

5.Особенности организации и оплаты труда водителейавтомобилей.

Отнесение профессии кквалифицированному труду. Тарификация,порядок присвоения разрядов и классов. Организация проведения стажировки приприеме на работу. Порядок и условия закрепления за водителем нескольких автомобилей.

привлечениеводителей к работе по ремонту автомобиля.

Особенностиустановления доплат по ст. 67 ТК.

Применяемыесистемы оплаты труда в отношении водителей автомобилей.

6.Рабочее время и его нормирование. Понятие рабочего времени.

Нормирование рабочего времени на протяжении календарной недели, в течение суток. Рабочее времянормальной и сокращенной продолжительности.

Понятие режимарабочего времени, порядок его установления и ознакомления работников.

Расчетная нормарабочего времени на 2026 год (постановление Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 №95) и длячего ее применяют.

Алгоритм расчета нормы рабочего времени на отчетный (учетный период) дляразличных режимов рабочего времени.  

Переносы рабочих дней правительством. Переносы рабочих дней, осуществляемые Нанимателем. Правила переносов.

Составление графиков работ (сменности), порядок их утверждения, согласования, внесения изменений, доведения доведома работников.

7.Виды режимов рабочего времени и их особенности

Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Пятидневная и шестидневная рабочаянеделя. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. Разделениерабочего дня на части. Режим гибкого рабочего времени.

8.Суммированный учетрабочего времени.

Понятиесуммированного учета рабочего времени. Случаи применения суммированного учетарабочего времени.

Отличиесуммированного учета рабочего времени от обычного.     .

Порядок соблюдения норм рабочего времени присуммированном учете рабочего времени. Определение количества сверхурочных часовпри суммированном учете рабочего времени.

Особенности привлечения работников к работе вгосударственные праздники, праздничные и выходные дни при суммированном учетерабочего времени. Уточнение нормы учетного периода при отсутствииработника на рабочем месте.      

246 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)