Обзор нововведений по трудовому законодательству-2026.
Аттестация служащих. Должностные инструкции.
Профстандарты: внедряем в работу.

Вебинар

На вебинаре рассмотрим основные изменения, внесенные постановлением Совмина от 18.12.2025 №736 в правила аттестации работников (руководителей, служащих и других служащих), новое в заполнении документов, рассмотрим порядок проведения аттестации, особенности проведения аттестации руководителей, должностные инструкции  как инструмент при проведении аттестации, порядок внедрения профстандартов, а также изменения в трудовом законодательстве, внесенные Законом от 01.06.2026 №150-З, постановлением Минтруда от 08.05.2026 №41, Законом от 15.04.2026 №138-З и планируемые изменения в трудовой кодекс (краткий обзор).

Специалисты кадровых служб, юристы, экономисты.

Еще больше Семинаров и Вебинаров 2026 у нас на главной странице.

1. ОБЗОР НОВОВВЕДЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

1.1. Новый Закон Республики Беларусь от 1 июня 2026 г. № 150-З «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»: 2 новых основания увольнения, новое, что учесть при реорганизации.

1.2. Новое в ведении трудовой книжки (постановление Минтруда от 08.05.2026 №41): записи о присвоении разряда при приеме на работу с предварительным обучением, о признании трудового договора недействительным (например, при фиктивном трудоустройстве), при реорганизации организации и т.д.

1.3. Новое в административной ответственности с 19.06.2026: ст. 10.12, 10.18, 24.1 КоАП и т.п. (Закон от 15.04.2026 № 138-З).

1.4. Как искать коды для ПУ-2 если их нет в ОКЗ.

1.5. Обзор проектов (в том числе в ТК) и других последний нововведений

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ

2.1. Определяем ответственных лиц кадровой службы или иных работников (при отсутствии кадровой службы). Учет нового профстандарта по кадровой службе и нового Положения об аттестации работников при актуализации должностной инструкции кадровых работников и руководителей структурных подразделений.

2.2. Актуализируем ЛПА в части проведения аттестации, в том числе в отношении руководителей организаций без ведомственной подчиненности.

2.3. Составляем график проведения аттестации. Вопросы по включению в него других служащих.

2.4. Создание аттестационной комиссии: состав, компетенция.

2.5. Издание приказа об аттестации, утверждение графика, списков и т.п.

2.6. Подготовка аттестационных характеристик. Что нового.

2.7. Определение формы проведения заседания. Информирование об этом всех заинтересованных лиц.

2.8. Проведение заседания. Кворум. Протоколирование. Принятие решения и рекомендаций. Выбор варианта решения при различных итогах голосования.

2.9. Повторная аттестация. Особенности проведения.

2.10. Оформление аттестационного листа. Передача материалов руководителю для принятия решения.

2.11. Защита персональных данных при проведении аттестации.

3. ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Повышение, направление на обучение.

3.2. Понижение в должности, иной вариант кадровой ротации.

3.3. Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК. Особенности и риски.

4. ПРОФСТАНДАРТ: ВНЕДРЯЕМ В РАБОТУ

4.1. Как внедрить профстандарт. Актуальность приказа Минтруда от 23.11.2020 № 108.

4.2. Как работать, есть трудовая функция основывается одновременно на профстандарте и на (тарифно-) квалификационной характеристике.

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

5.1. ДИ как инструмент при проведении аттестации.

5.2. Особенности составления ДИ на основании профстандарта (в том числе работников кадровой службы). Ошибки при составлении ДИ.

5.3. Судебная практика и практика проверок по ДИ.

6.Ответы на вопросы.

206 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)