Перевод, перемещение, существенные условия труда.
Прекращение трудового договора (контракта), гарантии и компенсации

Вебинар

На вебинаре разработчик нормативных документов в сфере трудового законодательства подробно разберет понятия «перевод» и «перемещение», разберет алгоритм кадровых действий и оформление документов при «движении» сотрудника, внесение записей в трудовую книжку,  разберем ситуации по изменению существенных условий труда и какие основные топ ошибок допускают кадровые работники при этом, а также лектор прокомментирует практику применения оснований прекращения трудового договора (контракта) и алгоритмы, которые спасут от штрафов.

специалисты кадровых служб, юристы.

Еще больше Семинаров и Вебинаров 2026 у нас на главной странице.

1. Мобильность персонала: безопасные алгоритмы изменения трудового договора (контракта)

•виды переводов: постоянный, временный, в т.ч. к другому нанимателю; 

оформление постоянного перевода на другую работу, особенности трудовых отношений при временном переводе, условия временного перевода и сроки.

•перемещение; условия перемещения, алгоритм действий нанимателя, отличие перевода от перемещения;

•изменение существенных условий труда: порядок, условия, перечень существенных условий труда, алгоритм действий нанимателя;

•гарантии при переводах и перемещениях; 

2. Прекращение трудового договора, контракта:

3.Общие основания прекращения трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку

•прекращение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 части второй статьи 35 ТК, ст. 29 ТК);

•истечение срока действия срочного трудового договора, контракта (п. 2 части второй статьи 35 ТК);

•увольнение по соглашению сторон (п. 1 части второй статьи 35 ТК);

•увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с ИСУТ (п. 5 части второй ст. 35 ТК);

•досрочное расторжение контракта по требованию работника (п. 3 части второй статьи 35 ТК, ст. 41 ТК);

•увольнение по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

•увольнение по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (абзац первый п. 7 статьи 42 ТК);

3.1. Соблюдение порядка увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.

3.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК).

3.3.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК).

3.4. Выплата выходного пособия, минимальной компенсации при увольнении.

4.Ответы на вопросы. Вопросы можно присылать заранее по электронной почте seminar-pro.by@yandex.by

207 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)