Профстандарты, ЕТКС и ЕКСД в сфере трудовых отношений
Перевод, перемещение. Совмещение и совместительство.

Вебинар

За что штрафуют кадровиков, как доказать обоснованность наименования должности, что делать если нашли ошибку в профессии, в наименовании должности, процедура приведения в соответствие будет переводом или как исправление ошибки, а если меняется разряд, какой алгоритм действий кадровика, как грамотно разработать штатное расписание, какие отличия совмещения от совместительства, когда мы применяем перевод, а когда перемещение и и какие кадровые действия надо совершить, что такое изменение существенных условий труда и какие основные топ ошибок допускают кадровые работники, - все это обсудим на вебинаре с разработчиками НПА.

Специалисты кадровых служб, юристы, экономисты

1.Изменение трудового договора, контракта: перевод и перемещение.

Перевод. Виды переводов: постоянный, временный: на другую работу у того же нанимателя, к другому нанимателю, в другую местность. 

Алгоритм оформления постоянного перевода на другую работу по инициативе нанимателя и по инициативе работника. 

Временный перевод. Условия временного перевода. Правовое регулирование. Документальное оформление. Оплата труда при временном переводе.

Перемещение; условия перемещения; гарантии при переводах и перемещениях. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу.

Изменение существенных условия труда. Порядок изменения существенных условий труда.

2.Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления, продолжительность рабочего времени, отпуск, гарантии и компенсации. 

Статья 67 ТК. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.ЕТКС, ЕКСД и профессиональные стандарты в сфере трудовых отношений.

3.1.Разработка штатного расписания. Структура и обязательные реквизиты. Утверждение и внесение изменений.

3.2.Что такое профессиональный стандарт. Рекомендации Минтруда по применению профессиональных стандартов (приказ Минтруда и соцзащиты от 23.11.2020 №108).

Алгоритм разработки и внедрения профстандартов. Действия Нанимателя в случае несоответствия образования работника заявленному профстандарту.

3.3.Алгоритм подбора наименования должностей с учетом Общих положений ЕКСД служащих (постановление Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 в редакции).

Порядок определения наименования должности служащего, установления базового наименования, полного наименования должности служащего.

Особенности установления наименования должности служащего при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям.

Порядок применения производных наименований «первый заместитель», «заместитель», «ведущий», «старший», «главный». Порядок наименования должности служащего, относящегося к категории «руководители» и к категории «специалисты». Квалификационная характеристика должности.

Присвоение квалификационных категорий специалистам.

Проверка соответствия квалификационным требованиям (образование, стаж).

Как назвать должность, которой нет в справочниках? 

Порядок приема в порядке исключения на должность служащего.

3.4.Новые подходы по классификации труда в зависимости от разряда работ для профессий рабочих с 25.05.2025 в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (постановление Минтруда и соцзащиты от 18.04.2025 № 30).

Определение квалифицированного и неквалифицированного труда для профессий рабочих. Порядок присвоения разрядов рабочим.

Тарификация труда. Порядок тарификации работ и тарификации рабочих. Порядок определения наименования профессии рабочего.

Прием на работу рабочего, не имеющего документа об обучении.

Организация непрерывного профобучения по профессиям рабочих.

4.Ответы на вопросы.

206 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)