Персональные данные в работе кадровика с учетом нововведений: обновления ЕКСД, проект Закона, ПСМ №736. Обработка и защита персональных данных

Бонус участникам: примеры должностных инструкций начальнику отдела кадров, специалисту по кадрам,
инспектору по кадрам!

Вебинар

На вебинаре проанализируем изменения в ЕКСД по кадровым работникам: начальник отдела кадров, специалист по кадрам и инспектор по кадрам, что внести каждому в должностную инструкцию, проанализируем проект Закона о внесении изменений в закон о защите персональных данных, что необходимо сделать кадровику с учетом нововведений по аттестации работников, занимающих должности служащих, также разберем конкретные задачи: избыточность данных при приеме на работу, что является нарушением, что можно хранить в личном деле, а что нельзя, согласия на обработку персональных данных, увольнение и архив: что делать с данными уволенных сотрудников, сколько хранить электронные базы, как правильно уничтожать ПД и другие вопросы.

специалисты кадровых служб, юристы.

1. Что учесть кадровикам в области защиты персональных данных в связи с обновлением ЕКСД

1.1. Как обновить должностные инструкции кадрового работника ((старшего) инспектора по кадрам, (ведущего) специалиста по кадрам).

1.2. Как учитывать нововведения при организации обучения кадровиков, проведении их аттестации по постановлению Совмина № 736.

1.3. Нововведения в ЕКСД не затронули начальника отдела кадров, его заместителей, менеджера по персоналу и т.п.: надо ли актуализировать их должностные инструкции, учитывать планы по обучению, вопросы при аттестации.

2.Проект закона об изменении закона о защите персональных данных как отражение текущей позиции НЦЗПД

2.1. Обзор предложений в части особенности обработки персональных данных в трудовых отношениях.

2.2. Что можно учесть кадровикам при анализе проекта закона.

3. Наиболее частые вопросы кадровиков в части обработки персональных данных

3.1.Какие ЛПА содержат персональные данные, как не допустить избыточной обработки персональных данных.Пример, штатное расписание.

3.2. Допустимость отдельных кадровых документов: личная карточка (ранее формы Т-2), обходной лист и т.п.

4. Особенности обработки персональных данных в различных ситуациях

4.1. Что учесть в части защиты персональных данных при подборе персонала. 

4.2. Дистанционные работники и иные работники, которые, как правило, работают вне территории нанимателя: вопросы защиты персональных данных.

4.3. В каких случаях кадровику требуется собирать согласия на обработку персональных данных. Типичные заблуждения.

4.4. Что учесть при взаимодействии с работниками посредством различных мессенджеров. Практика судов и позиции НЦЗПД. 

5. Как организовать кадровую работу с учетом требований по защите персональных данных.

5.1. Организуем рабочее место: хранение бумажных документов, правила работы с информационными системами, в том числе с электронной почтой, корпоративным мессенджером.

5.2. Взаимодействие с лицом, ответственным за внутренний контроль за обработкой персональных данных.

213 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)