Современные эффективные подходы к оплате труда
Особенности оплаты труда руководителя организации, коэффициент соотношения заработной платы,
ответственность за превышение

Семинар

На семинаре будут рассмотрены вопросы определения размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, будут даны практические рекомендации по разработке локальных правовых актов организации: Положения по оплате труда и штатного расписание, вопросы обеспечения выплаты заработной платы и вознаграждений с 15 мая 2026 года согласно Указу от 12.02.2026 № 45, а также особенности оплаты труда руководителей организации, расчет коэффициента соотношения заработной платы, доплаты до минимальной заработной платы.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб.

1.Разработка ЛПА в организации по оплате труда. Штатное расписание: значение и обязательность, порядок формирования и утверждения. Практические вопросы ведения штатного расписания (дополнения, изменения, вакансия).

2.Обеспечение выплаты заработной платы и вознаграждений с 15 мая 2026 года. Комментарий к Указу от 12.02.2026 № 45.

3.Оплата труда работников коммерческой организации. Определение размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника.

3.1.Формирование тарифных ставок (тарифных окладов) работников.

3.2. Стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты: основания установления, условия выплаты, определение размеров, наименования (надбавки; премии; бонусы; иные) и др.

Порядок, условия и размеры установления компенсирующих выплат:

-(ст.67 ТК) доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

Терминология, условия установления совмещения отличие совмещения от внутреннего совместительства, размер доплаты при совмещении.

Применение доплат в отношении заместителей руководителей структурных подразделений и т.д.

-(ст.69 ТК) доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;

-(ст.70 ТК) доплата за работу в ночное время или в ночную смену.  

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работ.

3.3.Особенности организации и оплаты труда водителей.

Тарификация, порядок присвоения разрядов и классов водителям автомобилей. Закрепление за водителем нескольких автомобилей, пересаживание с одного автомобиля на другой. Привлечение водителя автомобиля к выполнению работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей.

Оплата труда водителей автомобиля. особенности оплаты при выполнении работ разной квалификации, переводах, перемещении. Особенности применения ст.67 ТК к водителям автомобилей. Виды доплат и надбавок, которые применяются при оплате труда водителя автомобиля.

3.4.Особенности регулирования оплаты труда руководителей коммерческих организаций (постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597).

Порядок установления и расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Выплаты, которые не учитываются при расчете коэффициента.

Применение запрета на начисление и выплату премий, бонусов и вознаграждений руководителю организации при наличии роста убытка от реализации (чистого убытка), задолженности по заработной плате, по оплате потребленных энергоресурсов, услуг водоснабжения, водоотведения.

Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых руководителю организации, и формирование соответствующих положений контракта.

Условия, основания и размеры осуществления руководителю организации единовременных выплат по коллективному договору, материальной помощи на оздоровление.

Административная ответственность за выплату заработной платы руководителю организации в размере, превышающем установленный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, с 19.06.2026 (Закон от 15.04.2026 N 138-З).

Запрет на начисление стимулирующих выплат руководителю организации и другим отдельным категориям руководителей при необеспечении расчетов с бюджетом (Указ Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381).

Категории руководителей, в отношении которых применяются нормы Указа.

Виды выплат, которые не начисляются руководителям в соответствии с Указом.

Порядок расчета (лишения) стимулирующих выплат в соответствии с Указом.

4.Минимальная заработная плата. Порядок применения месячной и часовой минимальной заработной платы при оплате труда низкооплачиваемых категорий работников. Перечень выплат, не включаемых в начисленную заработную плату при сравнении с минимальной заработной платой (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68).

Ответы на вопросы.

242 рубля (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)