seminar@info-pravo.by
(8029) 610-20-77
(8017) 283-27-35

Закон «О защите персональных данных» с 15.11.2021
Декрет №6: усилены требования к руководящим кадрам и работникам с 24.10.2021
Биометрические документы

Вебинар

9 декабря 2021
 Вебинар
111,50 руб.
Как подключиться?
Задачи вебинара

На вебинаре будут прокомментированы основные Положения данных нормативных документов, будет рассмотрен алгоритм действия Нанимателя для приведения ЛПА организаций в соответствии в данными нормами.

Вебинар Закон о защите персональных данных в Минске

По итогам вебинара на электронные адреса участников будут направлены нормативные правовые акты по теме вебинара, а также презентация и аналитические материалы спикера с комментариями и примерами:

- Политика Оператора (уполномоченного лица) в отношении обработки персональных данных;

- Положение о порядке работы с персональными данными;

- пример Должностной инструкции менеджеру по защите персональных данных;

- примеры приказов, согласия, заполнения характеристики по Декрету 6, большое количество актуальных вопросов-ответов и т.д.

Вебинар Декрет №6 (персональные данные)

Для кого предназначен

Юристы и специалисты кадровых служб.

Лекторы
Самосейко Владимир Эдуардович
Юрист, магистр юридических наук, автор многочисленных публикаций по трудовому законодательству
Программа

Блок 1. Персональные данные.

1. Обзор разъяснений НЦЗПД и первой практики применения законодательства о защите персональных данных

2. Важные кадровые и юридические процессы в деятельности организации в связи с вступлением  в силу Закона «О защите персональных данных» с 15.11.2021 года.

3. Разграничение информации, обработка которой не требует согласия работника в связи с оформлением трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта, и которая требует такого согласия. Случаи, когда надо получать согласие, и какие варианты его оформления.

4. Порядок внесения дополнений в ПВТР, трудовые договора и должностные инструкции ответственных лиц, в том числе допущенных к обработке персональных данных;

5. Разработка и утверждение ЛПА по защите персональных данных (политики организации и положения в отношении обработки персональных данных и т.п.).

6. Каким образом организовать хранение персональных данных и обеспечить их защиту. Вопрос допуска отдельных работников к персональным данным. Какие документы надо для этого оформить (ЛПА, перечень работников, имеющих допуск к определенным сведениям, обязательство о неразглашении (нераспространении) и т.п.).

7. Как обеспечить целевое использование персональных данных. Вопросы уничтожения (удаления) персональных данных после истечения срока целевого их использования.

8. Особенности работы с персональными данными лиц, принимаемых в порядке служебной командировки, временного перевода, практикантов и т.п.

9. Организуем обучение по защите персональных данных в организации.

Блок 2. Практика применения Декрета 6, вступил в силу 24.10.2021 года.

1. В каких случаях, надо запрашивать характеристику, а каких нет. Рассмотрение унифицированной формы характеристики (постановление Совмина от 14.10.2021 №585).

2. Алгоритмы действий по запросу и выдачи характеристики.

3. Типичные ошибки, которые уже есть при применении Декрета 6.

4. Варианты замещения вакантных позиций, если невозможно оперативно запросить характеристику.

5. Разбор актуальных вопросов по применении характеристик. (Если получена негативная характеристика, имеет или обязан ли наниматель отказать гражданину в приеме на работу? Надо ли получать согласие работника на обработку персональных данных при запросе характеристики? Если организация по последнему месту работы ликвидирована, что надо сделать в такой ситуации? Если последнее место работы за границей, например, в России. Надо ли запрашивать характеристику? Может ли гражданин самостоятельно предоставить характеристики и не будет ли в такой ситуации нарушения Декрета № 5? Кто затребует характеристику на руководителя организации, если его личное дело хранится в вышестоящей организации? имеет ли право руководитель дать и подписать характеристику на бывшего работника, у которого в период его работы был другой руководитель и прошло 20 лет после увольнения? Поменялось несколько руководителей. При приеме на работу бывшего работника, в частности у которого данный наниматель является последним местом работы, надо ли запрашивать характеристику? При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю, есть ли особенности по получению (запросу) характеристики? И т.п.).

Блок 3. Биометрические документы в работе кадровой службы.

1. Что такое биометрические документы.

2. Какой алгоритм работы с биометрическими документами.

3. Ошибки, которые уже допускаются при работе с биометрическими документами (при оформлении трудовых отношении и т.п.).

Стоимость вебинара

111 рублей 50 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)

Данное письмо является основанием для оплаты и одновременно
Договором от 08.11.2021 N 09/12-В
Наши скидки для Вас
✓ 10% при оплате по 06.12.2021 включительно

Банковские реквизиты
ООО "Учебный центр современных знаний "БизнесИнфоПраво"
Р/с BY65BLBB30120191836607001001
в ОАО "Белинвестбанк", БИК BLBBBY2X,
адрес банка: г. Минск, пр. Машерова, 29
УНП 191 836 607.
Форма оплаты – предоплата.