seminar@info-pravo.by | |
(8029) 610-20-77 | |
(8017) 283-27-35 |
11 февраля 2025 Вебинар | Актуальные семинары |
Как подключиться? |
На вебинаре будут рассмотрены основные изменения в правах и обязанностях нанимателей с 01.01.2025г. в связи с новой редакцией Закона «О занятости населения Республики Беларусь». Будут прокомментированы проблемные вопросы с учетом комментариев Минтруда: как определить наличие вакансии, в каких случаях ее нет, как уведомлять органы по труду, сроки, возможность размещать вакансии в информационных системах и иным способом, алгоритм кадровых действий при отказе в приеме на работу.
Специалисты кадровых служб, юристы, экономисты
![]() |
магистр права, юрист, автор более 4000 публикаций, опыт работы более 20 лет |
1.Изменение законодательства о занятости населения Республики Беларусь с 01.01.2025 года (Закон от 11.10.2024 №36-З)
1.1.Обязанности нанимателя в сфере занятости населения
1.2.Новые условия и требования по уведомлению службы занятости о наличии вакансий
2. Вакансия и варианты закрытия вакансий через внесение изменений в штатное расписание.
2.1.Вакансия- новое определение вакансии. Или отличаем свободное и потенциальное рабочее место. Как определить наличие вакансии, и когда вакансии как таковой нет.
Работа по гражданско-правовому договору.
Нестандартные ситуации с определением вакансии и уведомления службы занятости: работник умер (в отпуске и т.п.), работник-прогульщик (при увольнении за прогул) и т.п.
2.2.Варианты закрытия вакансий через внесение изменений в штатное расписание.
Проводим аудит штатного расписания. Какие изменения в ОКЗ, ЕКСД, ЕТКС, профстандартах нужно учесть при ведении штатного расписания. Ошибки при ведении штатного расписания
Штатное расписание: на что обратить внимание: исключение и включение штатных единиц, наименование должностей служащих (профессий рабочих) в штатном и объявлении о вакансии и т.п.
Закрываем вакансии посредством установления совмещения должности служащего (профессии рабочего), увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) (ст. 67ТК) и т.д. Разбираем ситуации, надо ли уведомлять о вакансии.
3.Кадровые действия: временный перевод, совмещение, сокращение и т.п.
Совмещение (ст. 67 ТК) и иные способы поручения дополнительной работы и дополнительных обязанностей (а это не одно и тоже). Как правильно устанавливать совмещение, и какие есть ошибки.
Как оформить приказ, и как правильно распределить обязанности среди несколько работников.
Что делать с главным инженером, штатными заместителями.
Какие варианты оформления штатных единиц могут привести к ошибкам и штрафам.
4. Порядок подачи вакансий нанимателями на портале ГСЗ. Полнота информации при подаче сведений о вакансии. Ошибки и ответственность.
5. Алгоритм по размещению информации на иных информационных ресурсах. Разбор комментариев Минтруда.
Различаем размещение объявления в информационных системах от иных способов (объявление в чате кадровиков, на двери магазина, по бегущей строке, в газете и т.п.).
Определяем, что такое информационный ресурс. Отличаем информационный ресурс отечественный и иностранный, принадлежащий нанимателю и его работникам.
Отличаем уведомление о наличии вакансии от предварительного уведомления при размещении сведений о вакансии на информационном портале.
Разбираем в каких случаях надо, а в каких можно размещать информацию на иных информационных ресурсах после предварительного уведомления службы занятости.
На что обратить внимание при размещении сведений о вакансии и перспективных рабочих местах на иных информационных ресурсах.
6. К вам пришел по направлению гражданин от службы занятости: варианты действий.
Категории лиц, которые могут быть направлены службой занятости.
В каких случаях и при наличии каких обстоятельств наниматель может отказать в приеме на работу лицам, направленных службой занятости.
Разбор судебной практики.
7. Обязанные лица: новое в правом регулировании.
Новое при предоставлении трудовых отпусков.
Актуализация допустимых оснований увольнения.
162 рубля (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)