seminar@info-pravo.by
(8029) 610-20-77
(8017) 283-27-35

Изменение законодательства о занятости населения с 01.01.2025
Варианты закрытия вакансий.
Алгоритм по размещению информации на информационных ресурсах

Вебинар

11 февраля 2025
 Вебинар
Актуальные семинары
Как подключиться?
Задачи вебинара

На вебинаре будут рассмотрены основные изменения в правах и обязанностях нанимателей с 01.01.2025г. в связи с новой редакцией Закона «О занятости населения Республики Беларусь». Будут прокомментированы проблемные вопросы с учетом комментариев Минтруда: как определить наличие вакансии, в каких случаях ее нет, как уведомлять органы по труду, сроки, возможность размещать вакансии в информационных системах и иным способом, алгоритм кадровых действий при отказе в приеме на работу.

Для кого предназначен

Специалисты кадровых служб, юристы, экономисты

Лекторы
Самосейко Владимир Эдуардович
магистр права, юрист, автор более 4000 публикаций, опыт работы более 20 лет
Программа

1.Изменение законодательства о занятости населения Республики Беларусь с 01.01.2025 года (Закон от 11.10.2024 №36-З)

1.1.Обязанности нанимателя в сфере занятости населения

1.2.Новые условия и требования по уведомлению службы занятости о наличии вакансий 

Новые обязанности нанимателей с 2025 года

2. Вакансия и варианты закрытия вакансий через внесение изменений в штатное расписание.

2.1.Вакансия- новое определение вакансии. Или отличаем свободное и потенциальное рабочее место. Как определить наличие вакансии, и когда вакансии как таковой нет. 

Работа по гражданско-правовому договору. 

Нестандартные ситуации с определением вакансии и уведомления службы занятости: работник умер (в отпуске и т.п.), работник-прогульщик (при увольнении за прогул) и т.п.

2.2.Варианты закрытия вакансий через внесение изменений в штатное расписание.

Проводим аудит штатного расписания. Какие изменения в ОКЗ, ЕКСД, ЕТКС, профстандартах нужно учесть при ведении штатного расписания. Ошибки при ведении штатного расписания

Штатное расписание: на что обратить внимание: исключение и включение штатных единиц, наименование должностей служащих (профессий рабочих) в штатном и объявлении о вакансии и т.п.

Закрываем вакансии посредством установления совмещения должности служащего (профессии рабочего), увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) (ст. 67ТК) и т.д. Разбираем ситуации, надо ли уведомлять о вакансии.

3.Кадровые действия: временный перевод, совмещение, сокращение и т.п. 

Совмещение (ст. 67 ТК) и иные способы поручения дополнительной работы и дополнительных обязанностей (а это не одно и тоже). Как правильно устанавливать совмещение, и какие есть ошибки.

Как оформить приказ, и как правильно распределить обязанности среди несколько работников.

Что делать с главным инженером, штатными заместителями.

Какие варианты оформления штатных единиц могут привести к ошибкам и штрафам.

Закрытие вакансий и кадровые действия

4. Порядок подачи вакансий нанимателями на портале ГСЗ. Полнота информации при подаче сведений о вакансии. Ошибки и ответственность.

5. Алгоритм по размещению информации на иных информационных ресурсах. Разбор комментариев Минтруда.

Различаем размещение объявления в информационных системах от иных способов (объявление в чате кадровиков, на двери магазина, по бегущей строке, в газете и т.п.).

Определяем, что такое информационный ресурс. Отличаем информационный ресурс отечественный и иностранный, принадлежащий нанимателю и его работникам.

Отличаем уведомление о наличии вакансии от предварительного уведомления при размещении сведений о вакансии на информационном портале.

Разбираем в каких случаях надо, а в каких можно размещать информацию на иных информационных ресурсах после предварительного уведомления службы занятости.

На что обратить внимание при размещении сведений о вакансии и перспективных рабочих местах на иных информационных ресурсах.

6. К вам пришел по направлению гражданин от службы занятости: варианты действий.

Категории лиц, которые могут быть направлены службой занятости.

В каких случаях и при наличии каких обстоятельств наниматель может отказать в приеме на работу лицам, направленных службой занятости.

Разбор судебной практики.

7. Обязанные лица: новое в правом регулировании.

Новое при предоставлении трудовых отпусков.

Актуализация допустимых оснований увольнения.


Стоимость вебинара

162 рубля (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)

Данное письмо является основанием для оплаты и одновременно
Договором от 03.02.2025 №11/02-В
Наши скидки для Вас
✓ 10% при оплате по 07.02.2025 включительно

Банковские реквизиты
ООО "Учебный центр современных знаний "БизнесИнфоПраво"
Р/с BY65BLBB30120191836607001001
в ОАО "Белинвестбанк", БИК BLBBBY2X,
адрес банка: г. Минск, пр. Машерова, 29
УНП 191 836 607.
Форма оплаты – предоплата.