Работаю по новым правилам Трудового кодекса: алгоритмы кадровых действий

Вебинар

На вебинаре будут прокомментированы основные изменения законодательства о труде и практика их применения в организации. Будут рассмотрены алгоритмы действий кадровых служб при разработке новых ЛПА и внесении изменений в ЛПА организаций, будут продемонстрированы образцы документов, которые по итогам вебинара будут высланы всем участникам на электронную почту для недопущения ошибок.

Юристы, специалисты кадровых служб, делопроизводители.

1.Делаем чек-лист по приведению документов в соответствие с последними изменениями в законодательстве о труде.

1.1.Проверяем актуализацию ЛПА, все ли учли, нет ли неправомерных формулировок.

1.2.Особенности отражения в ЛПА условий по определению размера аванса, производству единовременной выплаты на оздоровление, по освобождению от работы для прохождения диспансеризации и т.п.

1.3.Проверяем, правильно ли актуализировали трудовые договора (контракта).

Типичные заблуждения и ошибки.

2.Ведем трудовую книжку с учетом новых правил.

2.1.Как оформить дубликат трудовой книжки по новым правилам.

2.2.Как внести новые записи в трудовой книжке (о лишении государственных наград, о приеме на работу без квалификации и т.п.).

 Основные Изменения Трудового Кодекса 2024: Обзор и Рекомендации

3.Применяем новые кадровые действия.

3.1.Организуем взаимодействие в электронном виде.

3.2.Тонкости освобождения работников для прохождения диспансеризации.

3.3.Алгоритм сокращения работы на час вместо предоставления дополнительного дня в неделю согласно ч. 2 ст. 265 ТК.

3.4.Учимся правильно предоставлять трудовые и социальные отпуска.

Определяем продолжительность трудового отпуска, в том числе за прошедшие рабочие годы и при компенсации в случае увольнения (ст. 179 ТК).

Отпуска по ст. 190 ТК, учебные отпуска: что следует учесть в 2024 г.

3.5.Режим рабочего времени: на что обратить внимание в 2024 г. (перерыв для отдыха и питания, сокращение рабочего дня согласно ст. 116 ТК, режим гибкого рабочего времени, привлечение к работе в нерабочий праздничный день и т.п.).

3.6.Что учесть в отношении работников, работающих по контракту в новом году.

 Эффективное Применение Новых Кадровых Правил: Практические Советы

3.7.Дистанционная работа: как работать по-новому.

4.Как учесть последние нововведения при обработке персональных данных в работе кадров.

4.1.Что надо изменить или дополнить кадровой службе с 01.01.2024 с позиции защиты персональных данных.

4.2.Последние разъяснений НЦЗПД, касающиеся кадровой работы.

5.Обзор последней судебной практики по трудовым вопросам, которая поможет подставить точки над некоторыми спорными и неоднозначными ситуациями (совмещение, временный перевод, дистанционная работы, привлечение к материальной ответственности и т.п.).

6.Ответы на вопросы.

158 рублей 20 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)