Штатное расписание: типовые штаты, лицензирование и иные требования, которые необходимо отразить с 01.01.2023
Порядок наименования должностей (главный бухгалтер, главный бухгалтер филиала и др.)

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены квалификационные требования главного бухгалтера, порядок приема его на работу с 01.01.2023, сокращение должности главного бухгалтера филиала, порядок формирования штатного расписания и другие вопросы.

Руководители, юристы, главные бухгалтеры, специалисты финансово-экономических служб.

1.Кадровые действия в отношении главного бухгалтера, его заместителей и иных производных должностей в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 11.10.2022 № 210-З «Об изменении законов по вопросам бухгалтерского учета и отчетности» и внесением изменений с 01.01.2023 в Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 №57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».

1.1.В целом квалификационные требования для занятия должности главного бухгалтера согласно Закону о бухучете и согласно выпуску 1 ЕКСД; квалификационные требования к аудитору и ассистенту аудитора.

С 01.01.2023 каждый ли аудитор может быть принят на должность главного бухгалтера? Может ли главный бухгалтер работать по совместительству или замещать бухгалтера с точки зрения антикоррупционного законодательства.

1.2. Можно ли переименовать главного бухгалтера филиала как первоначально предлагал Минфин.

1.3. Сократить до 01.01.2023 или после 01.01.2023.

1.4. Варианты наименования должностей руководящих работников бухгалтерии филиала с 01.01.2023.

1.5. Что делать, если главный бухгалтер филиала (его заместитель) отказывается от перевода и их нельзя уволить по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ограничениями по ч. 2 ст. 43, ч. 3 ст. 268 ТК и т.п.

1.6. Какие изменения и дополнения надо внести в должностную инструкцию главного бухгалтера организации с 01.01.2023.

Вебинар Закон 210-З

2. Как отразить изменения в типовых штатах и нормативах численности, а также новые лицензионные требования в штатном расписании

2.1. Как оформить изменения в типовых штатах и нормативах численности: переименование, перевод, сокращение, изменение существенных условий труда или приведение в соответствие с законодательством. Рассмотрение реальных ситуаций.

2.2. Новые лицензионные требования: кадровые действия и как их отразить в штатном расписании.

3. Штатное расписание как ЛПА.

3.1. Форма и требования к содержанию штатного расписания. Вопросы указания стимулирующих и компенсирующих выплат.

3.2. Штатное расписание как документ, содержащий персональные данные, вопрос о праве ознакомления с данным документом.

Может ли быть отдельное штатное расписание в филиале (ином обособленном подразделении).

3.3. Вопросы правильного выбора наименования должности служащего и профессии рабочего.

Типичные ошибки в наименовании.

3.4. Структурное подразделение: норму управляемости, наименование должности руководителя. Кадровые действие при переносе штатной единицы из одного подразделения в другое.

Отличие структурного подразделения от штатной группировки штатных единиц.

3.5. Вакансия в штатном расписании, как указать категория, условия оплаты труда. Как закрыть вакансию.

3.6. Особенности отражения в штатном расписании квалификации, режима рабочего времени, систем оплаты труда (сдельная, комиссионная и т.п.).

Ответы на вопросы, в т.ч. на присланные заранее!!!

130 рублей 60 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)