seminar@info-pravo.by
(8029) 610-20-77
(8017) 283-27-35

Что надо знать кадровику при приеме на работу главного бухгалтера с 01.01.2023 года,
при трудоустройстве молодых специалистов,
при направлении на обучение работников с 01.09.2022 года,
при организации воинского учета

Вебинар

21 октября 2022
 Вебинар
Актуальные семинары
Как подключиться?
Задачи вебинара

На вебинаре будут рассмотрены основные изменения в порядке регулирования труда молодых специалистов, новое в организации образовательного процесса с 01.09.2022 года, алгоритм действий кадровой службы при приеме главного бухгалтера с 01.01.2023 года и порядок организации воинского учета и ответственность за ненадлежащую организацию.

Для кого предназначен

Юристы и специалисты отдела кадров.

Лекторы
Программа

Блок 1. Нововведения при приеме на работу главного бухгалтера с 01.01.2023 года в связи с новой редакцией Закона «О бухгалтерском учете и отчетности». Алгоритм кадровых действий.

Каким организациям надо подготовиться к изменениям (в части реализации ст.7 и 8 Закона о бухучете в новой редакции).

Каким организация надо расторгнуть договор по ведению бухгалтерского учета и составление бухгалтерской и (или) финансовой отчетности с организациями или индивидуальными предпринимателями, оказывающим эти услуги?

В связи с исключением из определения организации филиала может ли быть в филиалах должность главного бухгалтера?

В целом квалификационные требования для занятия должности главного бухгалтера согласно Закону о бухучете и согласно выпуску             1 ЕКСД; квалификационные требования к аудитору и ассистенту аудитора.

С 01.01.2023 каждый ли аудитор может быть принят на должность главного бухгалтера? Может ли главный бухгалтер работать по совместительству или замещать бухгалтера с точки зрения антикоррупционного законодательства.

Блок 2. Молодые специалисты.

1. Что новое в трудоустройстве молодых специалистов (постановление Совмина от 31.08.2022 №572):

-действия со свидетельством о направлении на работу, со справкой о свободной трудоустройстве; уведомление нанимателем УО: в каких случаях и в какие сроки;

-увольнение молодого специалиста в связи с последующим продолжением образованием, поступлением на военную службу;

-надо ли сейчас заявление для зачета времени отпуска по уходу за ребенком и военной службы и др.

2. Особенности регулирования труда новой категории молодых специалистов – получивших образования за свой счет или счет иных физических лиц.

3. Вопросы продолжения трудовых отношений с выпускниками, которые распределены, направлены на работу по той же специальности и квалификации, по которой работает выпускник у нанимателя.

4. В целом особенности оформления трудового договора (контракта) с молодым специалистом. В каких случаях он не будет молодым специалистом.

Блок 3. Дополнительное образование.

1. Обзор постановления Совмина от 01.09.2022 №574:

Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов;

Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов;

Положения о курсах целевого назначения и т.п.

2. Новое в гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

3. Как организовать обучение по персональным данным с учетом замены обучения в организации на курсы целевого назначения.

4. Как применять ст.220-1 ТК в свете новой редакции Кодекса об образовании, вопросы направления работников на семинар и (или) вебинар.

5. Вопросы тарификации рабочих после 01.09.2022.

Блок 4. Организация воинского учета в организациях.

Назначение лица, ответственного за организацию и ведение воинского учета (приказ, должностная инструкция).

 Обязанности лиц, ответственных за воинский учет и бронирование военнообязанных в коммерческой организации:

• постановка на учет, отслеживание наличия оснований для исключения или снятия работника с учета, ведение картотеки призывников и военнообязанных;

• бронирование военнообязанных;

• оформление и сдача требуемой отчетности;

• своевременное представление требуемой информации в военкоматы;

• обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности (оповещение работников о вызовах в военкомат, создание условий для своевременной явки работников, проведение разъяснительной работы).

Ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

Алгоритм увольнения работника в связи с призывом его на военную службу либо поступлением на военную службу по контракту.

Алгоритм приема на работу после службы в армии к прежнему нанимателю.



Стоимость вебинара

132 рублей 70 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)

Данное письмо является основанием для оплаты и одновременно
Договором от 14.09.2022 N 21/10-В
Наши скидки для Вас
✓ 10% при оплате по 18.10.2022 включительно
✓ 5% организациям, подписанным на рассылку наших семинаров
Банковские реквизиты
ООО "Учебный центр современных знаний "БизнесИнфоПраво"
Р/с BY65BLBB30120191836607001001
в ОАО "Белинвестбанк", БИК BLBBBY2X,
адрес банка: г. Минск, пр. Машерова, 29
УНП 191 836 607.
Форма оплаты – предоплата.