Оплата труда работников и руководителя коммерческой организации
Новые подходы по классификации труда для профессий рабочих

Вебинар

На вебинаре разработчик нормативных документов в сфере трудового законодательства даст комментарий по новым подходам по классификации труда в зависимости от разряда работ для профессий рабочих с 25.05.2025, по установлению наименования должностей служащих и присвоение квалификационных категорий в соответствии с Общими положениями ЕКСД служащих, по всем проблемным вопросам в оплате труда руководителей коммерческих организаций, ограничения при повышении размеров оплаты труда, порядок установления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат. 

Для специалистов финансово-экономических и кадровых служб.

1.Оплата труда работников коммерческой организации. Разработка положения об оплате труда, штатного расписания. Основные ошибки при формировании и применении норм по оплате труда в локальных правовых актах, трудовых договорах, приказах.

1.1.Формирование тарифных ставок (тарифных окладов) работников. 

1.2.Стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты: основания установления, условия выплаты, определение размеров, наименования (надбавки; премии; бонусы; иные) и др.

Порядок, условия и размеры установления компенсирующих выплат: 

-(ст.67 ТК) доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; 

Терминология, условия установления совмещения отличие совмещения от внутреннего совместительства, размер доплаты при совмещении.

Применение доплат в отношении заместителей руководителей структурных подразделений и т.д.

-(ст.69 ТК) доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни; 

- (ст.70 ТК) доплата за работу в ночное время или в ночную смену. 

1.3.Изменение условий и размеров оплаты труда (ст.32 и 65 ТК). Ограничения при повышении размеров оплаты труда при наличии задолженности по платежам в бюджет, заработной платы, недостижении опережающего роста производительности труда над ростом зарплаты и т.д. 

Новые правила оплаты труда работников и руководителей

2. Минимальная заработная плата. Порядок применения месячной и часовой минимальной заработной платы при оплате труда низкооплачиваемых категорий работников.

Перечень выплат, не включаемых в начисленную заработную плату при сравнении с минимальной заработной платой (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68).

3.Особенности регулирования оплаты труда руководителей коммерческих организаций (постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597).

Порядок установления и расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Выплаты, которые не учитываются при расчете коэффициента. 

Формирования размеров оплаты труда руководителей организаций в пределах установленного коэффициента соотношения. 

Применение запрета на начисление и выплату премий, бонусов и вознаграждений руководителю организации при наличии роста убытка от реализации (чистого убытка), задолженности по заработной плате, по оплате потребленных энергоресурсов, услуг водоснабжения, водоотведения.

Варианты установления размера тарифного оклада и формирование соответствующих положений контракта. 

Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых руководителю организации, и формирование соответствующих положений контракта.

Условия, основания и размеры осуществления руководителю организации единовременных выплат по коллективному договору, материальной помощи на оздоровление. 

Применение «социального пакета» в соответствии с коллективным договором в отношении руководителя коммерческой организации.

4. Запрет на начисление стимулирующих выплат руководителю организации и другим отдельным категориям руководителей при необеспечении расчетов с бюджетом (Указ Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381).

Категории руководителей, в отношении которых применяются нормы Указа.

Виды выплат, которые не начисляются руководителям в соответствии с Указом.

Порядок расчета (лишения) стимулирующих выплат в соответствии с Указом.

5. Новые подходы по классификации труда в зависимости от разряда работ для профессий рабочих с 25.05.2025 в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (постановление Минтруда и соцзащиты от 18.04.2025 № 30).

Определение квалифицированного и неквалифицированного труда для профессий рабочих. Порядок присвоения разрядов рабочим.

Прием на работу рабочего, не имеющего документа об обучении.

6. Установление наименований должностей служащих и присвоение квалификационных категорий в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих. 

200 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)