Усиление исполнительской дисциплины (Директива от 02.04.2025 №11 и от 09.04.2025 №12)
Актуальные вопросы трудовых отношений: руководителя организации, главного бухгалтера и других служащих

Вебинар

На вебинаре будет сделан обзор основных нововведений Директивы №11 и №12, новые задачи и ответственность руководителя организации согласно новым нормам, оформление трудовых отношений с руководителем, согласование его на должность согласно Указу №74, замещение руководителя. Также прокомментированы требования к занятию должности главного бухгалтера, рассмотрим требования по составлению должностных инструкций и очередные изменения по персональным данным с мая 2025 года.

Руководители, заместители руководителя, специалисты кадровых служб, юристы.

Блок 1. Руководитель организации: назначение на должность, новые задачи и ответственность.

1.1.Обзор основных требований Директивы №11 и №12. Какие ЛПА обновить, что учесть. Новое в задачах и ответственности руководителей организаций согласно Директивы № 11 и 12: на что обратить внимание.

1.2.Новые кадровые действия с 2025 года: согласование назначения на должность руководителя коммерческой организации согласно Указу от 21.02.2025 № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов" с 01.03.2025. Обзор новых положений Указа № 74. Согласование по Указу № 74: обзор решений райисполкомов.

1.3.Обзор последний разъяснений Минтруда в части заключения только срочного трудового договора с руководителем организации.

1.4.Замещение руководителя организации.

Различие между делегированием полномочий и временным переводом. Особенности делегирования полномочий руководителя организации. Различаем различные формы «и.о.». Штатные заместители: особенности замещения, оплаты, оформления замещения. Разграничения полномочий между ними, ротация.

Заместитель руководителя: как определить правильное наименование должности служащего? Главный инженер в роли заместителя: особенности, оформление. Замещение других руководителей (руководящих работников, в т.ч. руководителей структурных подразделений).

Блок 2. Главный бухгалтер и работники бухгалтерии: требования к назначению

2.1.Требования к назначению на должность главного бухгалтера и его заместителя. Возможно ли применений исключений. Достаточно ли диплома о переподготовке.

2.2.Заблуждения на практике:

бухгалтер и бухгалтер 1 категории – это одна должность, здесь нет перевода.

Бухгалтер-кассир – недопустимое наименование должности служащего и т.п.

2.3.Возможность введения должности ведущего бухгалтера в отделе без подчиненных.

2.4.Перераспределение обязанностей, перемещение или перевод в бухгалтерии (когда поручается работа на другом участке и т.п.)

2.5.Присвоение квалификационных категорий, в чем «подвох» для бухгалтеров.

Блок 3. Дистанционный характер работы для отдельных категорий работников

3.1.О чем не скажет Минтруд: практика проверок налоговых органов в части допустимости дистанционной работы отдельных категорий работников и за границей.

3.2.Как оформить дистанционную работу: от стационарной до комбинированной, от временной до постоянной. Вопросы допустимости командировки, разъездного характера работы дистанционных работников.

Блок 4. Должностные инструкции: требования к содержанию

4.1.Утверждение и регистрация ДИ: кто составляет ДИ, кто визирует, кто уполномочен на утверждение, вопросы регистрации.

4.2.Работники, на которых разрабатываются ДИ: на всех ли работников надо ДИ и что делать, если «забыли» разработать или ознакомить с ДИ.

4.3.Требования к содержанию должностной инструкции.

4.4.Особенности составления должностной инструкции на основании профстандарта.

4.5.Порядок пересмотра и внесения изменений в ДИ и РИ: требующие согласия и не требующие согласия работника, как изменение существенных условий труда.

Блок 5. Обучение служащих: обязанность, периодичность, оформление

5.1.Когда надо обязательно направить работников на обучение (повышение квалификации, обучающие курсы) и с какой периодичностью.

5.2.Как направить на обучающие курсы в том же населенном пункте.

5.3.Особенности направления на обучение в дистанционной форме получения образования.

5.4.Как оформить прохождение обучения (в личной карточке, в трудовой книжке).

5.5.Когда можно оформить направление на обучение с обязательством отработать или возместить затраченные средства.

5.6.Если работник не прошел аттестацию по итогам обучения, что делать.

Блок 6. Обновление в политике обработки персональных данных для кадровой службы с мая 2025

176 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)