Аудит кадровой документации (чек-листы)
Минимальный пакет документов по защите персональных данных

Вебинар

На вебинаре профессиональный лектор обратит внимание на особенности составления и оформления кадровых документов, обратит внимание на типичные ошибки, допускаемые кадровыми службами, подготовит чек-листы, примерные формы документов по минимальному пакету документов по персональным данным, которые будут высланы участникам вебинара по итогам обучения.

Специалисты кадровых служб, юристы, специалисты по защите персональных данных.

Часть 1. Проверяем и корректируем кадровые документы.

1. Распространенные ошибки, допускаемые составлении локальных правовых актов:

1.1. чек-лист по штатному расписанию.

1.2. чек-лист по должностной (рабочей) инструкции. Какие дополнительные (по сравнению с ЕКСД) сведения должны быть отражены в должностной инструкции (п. 4 Декрета 5, рекомендации НЦЗПД и т.п.).

1.3. чек-лист по правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работ (сменности). Особенности составления графика работ при вахтовом методе работы.

2. Проверяем выполнение требований по составлению и заполнению трудового договора:

2.1. правомерно ли заключен гражданско-правовой договор или нет ли подмены трудовых отношений.

2.2. правомерно ли выбран вид трудового договора: срочный, на неопределенный срок, контракт. Когда по мнению Минтруда можно работать без трудового договора.

2.3. все ли обязательные условий и сведения трудового договора указаны в нем.

Особенности указания срока, условий оплаты труда, режима рабочего времени.

3. Проверяем правильность внесения записей в трудовой книжки.

3.1. Какие записи надо, а какие нельзя вносить в трудовую книжку. Правильно ли выбран образец трудовой книжки.

3.2. Проверка записей в разделе «Сведения о работнике».

3.3. Проверка записей в разделе «Сведения о работе».

3.4. Проверка записей в разделе «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».

3.5. Проверка правильности оформления вкладыша и дубликата трудовой книжки.

3.6. Проверка правильности оформления книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

3.7. Проверка правильности учета расписок в получении трудовой книжки.

Часть 2. Минимальный пакет документов по персональным данным

4. Какой должен быть минимальный пакет документов по персональным данным. Обзор и рассмотрения каждого из них.

5. В каких случаях надо обязательно участие работника кадровой службы при разработке такого пакета.

6. Какие надо внести изменения в должностные инструкции работников в части защиты персональных данных с позиции НЦЗПД.

7. Что желательно отразить в политике оператора (нанимателя) в части обработки персональных данных соискателей и работников.

8. Как определить, когда все же нужно получать согласие работника на обработку персональных данных? Что делать в случае отказа.

9. Как правильно нужно реагировать на запросы по персональным данным из другой организации, госоргана?

10.Ответы на вопросы, в т.ч. на присланные заранее!!!

136 рублей 10 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)