Гражданско-правовой договор: новации с 15.05.2026 г. (Указ №45)
КоАП-2026: ужесточение административной ответственности по ГПД с физлицом
Использование ИИ при работе с ГПД

Вебинар

На вебинаре профессиональный лектор доступно и подробно прокомментирует основные изменения, внесенные Указом от 12.02.2026 №45, рассмотрит вопросы подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, существенные отличия ГПД, трудового договора и договора на оказание возмездных услуг, последствия при подмене трудовых отношений, оформление договора подряда с физическим лицом с учетом изменений, а также рассмотрит использование ИИ при работе с ГПД: при составлении ГПД и для проверки ГПД на соответствие требованиям законодательства.  

специалисты кадровых служб, юристы, экономисты, иные специалисты, отвечающие за заключение и исполнение ГПД в организациях.

1. Заключаем ГПД: проверка допустимости, выбор подходящего варианта.

1.1. Когда можно заключить ГПД с физическим лицом, и когда заключение ГПД возможно только с юридическим лицом.

1.2. Выбор подходящего статуса физического лица: в качестве индивидуального предпринимателя, в виде плательщика налога по профессиональных доход, в качестве «обычного» гражданина.

1.3. Выбор между договором подряда, договором оказания услуг и созданием объектов интеллектуальной собственности. Как их отличить и почему это важно.

2. Обзор нововведений в Указ № 314 (Указ Президента от 12.02.2026 №45) и в КоАП (Закон от 15.04.2026 № 138-З. 

2.1. Актуализируем содержание ГПД с учетом Указа № 45.

Как грамотно сформулировать условие о сроке расчета с физическим лицом. Подводные камни.

2.2. Новое в КоАП-2026: ужесточение административной ответственности с 19.06.2026 года.

Как подмена трудовых отношений может привести к ответственности по ст. 10.12 КоАП.

Новое в административной ответственности за неисполнение ГПД согласно ст. 10.18 КоАП.

3. Риски и ответственность подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. 

3.1.Что считается подменой трудовых отношений.

3.2.Предложения в проекте ТК в части запрета подмены трудовых отношений. Предлагаемые критерии такой подмены.

3.3.Правоприменительная практика ДГИТ, КГК, прокуратуры, судов

4. Алгоритм заключения ГПД по Указу № 314

4.1. Подробный анализ порядка заключения ГПД с обзором обязательных условий договора, акта выполненных работ (оказанных услуг).

4.2.Предмет договора, условие о порядке приемки выполненных работ (оказанных услуг), порядок расчета, обязанности и права сторон, особенности исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, условие о выполнении работ (оказании услуг) на территории Заказчика и т.п.

4.3. Ошибки и заблуждения при оформлении ГПД.

4.4.Подмена терминологии, опасные формулировки и т.п.

5. Использование ИИ при работе с ГПД

5.1. Какие ИИ инструменты есть (обзор, плюсы и минусы).

5.2. Создаем ИИ-ассистента для работы с ГПД (составление, проверка ГПД на соответствие требованиям законодательства). 

Ответы на вопросы.

207 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)