Межотраслевые нормы численности и правила нормирования (приказы Минтруда от 12.08.2026 № 65; от 25.04.2026 № 45; от 31.03.2026 г. № 36)
Аудит штатного расписания и должностных (рабочих) инструкций

ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ БОНУСЫ! По окончании вебинара на электронные адреса участников будет выслана презентация с комментариями лектора и примерами кадровых документов,
должностных и рабочих инструкций с учетом многочисленных изменений в ЕКСД и профстандартах и др.

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены вопросы применения межотраслевых норм численности, будут обсуждены ошибки в наименовании должностей, разобраны важные вопросы: кто относится к «руководителям», насколько допустимо двойное наименование руководителя, кадровые действия в случае избыточности численности, ошибки при составлении должностных инструкций с учетом МНТ, Общих положений ЕКСД, требований законодательства о защите персональных данных; ошибки при тарификации рабочих и составлении рабочих инструкций; правильность наименований при применении новых правил нормирования, обсудим что учесть кадровикам в области защиты персональных данных в связи с обновлением ЕКСД. По итогам вебинара бонус: презентация лектора с оформлением кадровых документов и примерами ДИ и РИ. 

Руководители, специалисты кадровых служб, юристы, экономисты. 

1. Нормирование и кадровые действия

1.1. Какие способы нормирования труда делают незаконным доплаты по ст. 67 ТК

1.2. Для кого обязательные Межотраслевые нормы труда. Сроки реализации. Набор кадровых действий по оптимизации излишней численности.

1.3. Почему выбор другого наименования должности служащего как способ обойти нормирования не работает. Разбор типичных заблуждений.

1.4. Пределы численности руководителей. Кто относится к руководителям, кого исключают из подсчета, когда можно обойдись без руководителей.

Влияют ли 10 процентов предельной численности на нормы управляемости при создании структурных подразделений.

2. Ошибки при составлении должностных инструкций с учетом МНТ, Общих положений ЕКСД, требований законодательства о защите персональных данных.

2.1. Почему ДИ по производным должностям («Старший», «Ведущий» и т.п.) должны иметь особенности при описании должностных обязанностей (описание самостоятельных трудовых функций).

Примеры оформлений таких особенностей.

2.2. Почему нельзя работнику вменить любые обязанности (например, обязанностей кассира бухгалтеру), прописать исполнение обязанностей (например, и.о. руководителей в ДИ ведущему специалисту) и т.п.

Три базовых условия, которые продублированы в Общих положений ЕКСД, но про которые все время забывают на практике.

Разбор позиции Минтруда и Департамента госинспекции труда.

2.3. Новые требования ЕКСД по защите персональных данных и позиция НЦЗПД,

Так что же прописывать в ДИ.

3. Ошибки при тарификации рабочих и составлении рабочих инструкций.

3.1. Почему прием на работу по квалифицированному труду без указания разряда не спасает от административной ответственности по ч. 10 ст. 10.12 и ч. 1 ст. 10.13 КоАП.

Разбор типичных ошибок при тарификации рабочих.

3.2. Как составить рабочую инструкции, если работнику поручается работа по 2 профессиям рабочих.

Разбор на примере рабочей инструкции водителю автомобиля с поручением работы слесаря по ремонту автомобилей.

Новые правила нормирования по водителям.

3.3. Как принимать на работу и присваивать разряды при поручении работы по 2 профессиям рабочих.

4. Проверяем правильность наименований при применении новых правил нормирования

4.1. Двойное наименование должности руководителя: насколько оно допустимо и уместно.

4.2. Сколько замов уместно, может ли быть 2 зама по основной деятельности.

4.3. Секретарь или все же помощник. Варианты действий.

5. Что учесть кадровикам в области защиты персональных данных в связи с обновлением ЕКСД

5.1. Как обновить должностные инструкции кадрового работника ((старшего) инспектора по кадрам, (ведущего) специалиста по кадрам).

5.2. Как учитывать нововведения при организации обучения кадровиков, проведении их аттестации по постановлению Совмина № 736.

5.3. Нововведения в ЕКСД не затронули начальника отдела кадров, его заместителей, менеджера по персоналу и т.п.: надо ли актуализировать их должностные инструкции, учитывать планы по обучению, вопросы при аттестации.

Ответы на вопросы.

250 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)