На вебинаре разработчик нормативных документов прокомментирует основные изменения в трудовом законодательстве, обратит внимание на наработанную практику применения законодательных норм, ознакомит с изменения 2021 года в части трудовых отношений. Для практического применения комментария участникам будут высланы на электронные адреса презентации и комментарии Минтруда по теме вебинара.
1. Новации трудовых отношений из-за Covid-19. Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений:
- об изменении существенных условий труда;
- о временном переводе.
Указом от 31.12.2020 № 512 внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 в части трудового законодательства расширены права Нанимателя:
- предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
- объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
- включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе Нанимателя;
- освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.
2. Практика применения основных изменений в Трудовой кодекс РБ:
- оформление работника на работу; порядок заключения срочных трудовых договоров;
- перевод на другую работу и оплата труда при временном переводе;
- снятие ограничений по режиму работы для женщин (ст. 263 ТК), иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам (ст.185, 268 ТК);
- особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК);
- изменение существенных условий труда;
- выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени;
- отстранение от работы;
- изменения в порядке ведения трудовых книжек работников;
- прекращение трудового договора с работниками (ст.42, 47 ТК);
- расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление обязательного социального отпуска отцам новорожденных детей), понятие «одинокого родителя»;
- нововведения в части социальных и трудовых отпусков;
- новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
- единый подход к привлечению к материальной ответственности работающих по контракту и по другим формам трудовых договоров;
- новое в вопросах регулирования труда совместителей.
3. Обзор принятых нормативных правовых актов в развитие новой редакции Трудового кодекса:
- изменения в Примерные формы контрактов с отдельными категориями работников;
- изменения в Примерную форму трудового договора;
- изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка;
- изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
4. Нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
105 рублей 90 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)
Данное письмо является основанием для оплаты и одновременно
Договором от 15.01.2021 N 17/02-В
ООО "Учебный центр современных знаний "БизнесИнфоПраво"
Р/с BY65BLBB30120191836607001001
в ОАО "Белинвестбанк", БИК BLBBBY2X,
адрес банка: г. Минск, пр. Машерова, 29
УНП 191 836 607.
Форма оплаты – предоплата.