Практика применения основных изменений в Трудовой кодекс и НПА, принятых в его развитие
Новое в трудовом законодательстве - 2021

Семинар

Посмотрите наши актуальные семинары для кадровых работников в Минске

На семинаре разработчик нормативных документов прокомментирует основные изменения в трудовом законодательстве, обратит внимание на наработанную практику применения законодательных норм, ознакомит с изменения 2021 года в части трудовых отношений. Для практического применения комментария участникам будут высланы на электронные адреса презентации и комментарии Минтруда по теме семинара.

Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.

1. Практика применения основных изменений в Трудовой кодекс РБ:

• оформление работника на работу; порядок заключения срочных трудовых договоров;
• новый вид временного перевода — перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю; оплата труда при временном переводе;
• снятие ограничений по режиму работы для женщин (ст. 263 ТК), иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам (ст.185, 268 ТК);
• особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК);
• изменение существенных условий труда;
• выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени;
• отстранение от работы;
• изменения в порядке ведения трудовых книжек работников;
• прекращение трудового договора с работниками (ст.42, 47 ТК);
• расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление обязательного социального отпуска отцам новорожденных детей), понятие «одинокого родителя»;
• нововведения в части социальных и трудовых отпусков;
• новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
• единый подход к привлечению к материальной ответственности работающих по контракту и по другим формам трудовых договоров;
• новое в вопросах регулирования труда совместителей.

2. Обзор принятых нормативных правовых актов в развитие новой редакции Трудового кодекса:

- изменения в Примерные формы контрактов с отдельными категориями работников;

- изменения в Примерную форму трудового договора;

- изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка;

- изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек;

Семинар Трудовой Кодекс - 2021 в Минске

3. Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 №143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений:

- об изменении существенных условий труда;

- о временном переводе

Указом от 31.12.2020 № 512 внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 в части трудового законодательства расширены права Нанимателя:

- предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;

- объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;

- включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя;

- освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.

Семинар Изменения в трудовом кодексе РБ

4. Нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

145 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)