Основные изменения в Трудовом кодексе с 2024 года
Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под ТК
Практика применения законодательства о труде

Семинар

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в Трудовой кодекс с подробными комментариями разработчиком НПА, будут даны рекомендации по внесению изменений в локальные акты организации в связи с изменившимися нормами, прокомментированы внесение изменений в другие НПА, принимаемые в развитие новой редакции ТК.

Специалисты кадровых служб, юристы.

1.Новая редакция  Трудового кодекса Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 №273-З), основные изменения с 01.01.2024 года:

-гарантии для родителей, воспитывающий детей (сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю);

-расширен перечень случаев удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя;

-возможность использования аналогов собственноручной подписи в электронном виде;

-совершенствование порядка и условий предоставления отпусков (социальный отпуск по семейно-бытовым, в связи с получением образования; разделение трудового отпуска на части;

-новые случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка (прохождение работником диспансеризации, гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией);

-многочисленные изменения в главе Рабочее время (продолжительность работы в предпраздничный день; перерыв для отдыха и питания; расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни; и др);

-определены формы дистанционной работы; расширяется использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника;

-устанавливается периодичность выплаты заработной платы работнику не реже двух раз в месяц и др.

Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под приведение в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс.

Практические рекомендации по внесению изменений в ЛПА (коллективный договор, ПВТР, трудовые договоры (контракты)) в связи с новациями в трудовом законодательстве.

2.Изменение трудового договора, изменение существенных условий труда:

-виды переводов; оформление постоянного перевода на другую работу, временный перевод, условия временного перевода оплата труда

-при временном переводе, в т.ч. на нижеоплачиваемую работу; временный перевод согласно нормам Указа 143,

-перемещение, условия перемещения;

-изменение существенных условий труда (в т.ч. с учетом норм Указа 143);

-гарантии при переводах и перемещениях;

3.Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления.

4.Вопросы-ответы, в т.ч. на заранее присланные.

182 рубля 50 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)