Трудовые отношения: новации 2021 года
Декрет № 6: дополнительные требования при приеме на работу, новые дискредитирующие обстоятельства увольнения
Новые основания увольнения (Закон № 114-З)

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены вопросы алгоритма действия Нанимателя в связи с новыми правилами приема на работу и новыми основаниями увольнения, порядок запроса, представления и заполнения характеристики, вопросы порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок предоставления отпусков.

Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.

1. Срочный трудовой договор, контракт. Сходство и различия. Ошибки, допускаемые при заключении и прекращении.

2. Перевод или перемещение? Оформляем правильно. Изменение существенных условий труда.

3. Оформление, очередность предоставления трудовых и социальных отпусков. Особенности суммирования дополнительных отпусков. Социальные отпуска. Случаи выплаты денежной компенсации.

4. Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).

5.Изменение законов о трудовых отношениях с 30.06.2021 года. Комментарий к Закону от 28.05.2021 № 114-З:

Четыре новых основания увольнения по инициативе нанимателя:

• за принуждение других работников к участию в забастовке;
• участие в незаконной забастовке;
• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания;
• противоправные действия с персональными данными.

Особенности увольнения по новым основания ст.46 ТК в новой редакции:

• не требуется предварительно уведомлять профсоюз или получать его согласие на увольнение;
• ограничено право на включение в коллективный договор возможности согласия профсоюза на увольнения по новым основаниям.

6. Дисциплинарная ответственность. Правовое регулирование. Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.

7. Изменения в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, внесенные постановлением Минтруда и соцзащиты № 58 от 26.07.2021 года.

8. Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в редакции Декрета Президента от 12.10.2021 № 6, который вступил в силу с 24 октября 2021 года:

Обязанность Нанимателя при приеме на работу в госорганы, госорганизации и организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в госсобственности (государственные организации) получить характеристику с предыдущего места работы кандидата на вакансию.

Установлена форма характеристики руководящих кадров и работников организаций (постановление Совета Министров от 14.10.2021 № 585). Новый срок выдачи характеристики. Обзор и анализ новой формы характеристики (отражение профессиональных, деловых и моральных качества работника, сведения о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношение к государственным и общественным институтам).

Обязанность запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

Установлена ответственность за нарушение порядка приема на работу, расширен перечень лиц, неправомерные действия которых могут признаваться грубым нарушением трудовых обязанностей, для каждого случая предусмотрены отдельные основания увольнения. Какие нарушения, предусмотренные Декретом № 5, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения (нарушение работником порядка обработки персональных данных).

112 рублей 50 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)