Практика применения законодательства о труде
Новое в трудовом законодательстве - 2021

Семинар

На семинаре будут прокомментированы изменения, внесенные в Трудовой кодекс, нормы Указа 143 в редакции Указа №512, будут даны рекомендации по вопросам оформления данных норм в коллективном договоре или ЛПА нанимателя.

Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.

1. Форма и условия трудового договора (контракта) с учетом последних изменений законодательства:

• изменения в формах договоров (контрактов); обязательные и факультативные сведения и условия трудового договора (контракта), с учётом новых требованийоформление работника на работу; порядок заключения срочных трудовых договоров;

2. Изменение трудовых договоров: новый вид временного перевода — перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю; оплата труда при временном переводе. Изменение существенных условий труда. Новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений: об изменении существенных условий труда; о временном переводе.

3. Особенности регулирования труда отдельных работников:

• особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
• особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК);
• особенности продления контрактов с работниками предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста. Гарантии в части заключения, продления контрактов с работниками предпенсионного возраста;
• новое в вопросах регулирования труда совместителей.

4. Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков.

Виды отпусков, их продолжительность, основания предоставления. Дополнительные отпуска. Суммирование трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией.

График отпусков. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос и продление трудового отпуска.

• предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
• объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
• включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе Нанимателя;
• освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.

6. Расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение).

6.1. Общие положения о прекращении трудового договора.

6.2. Общие основания прекращения трудового договора (контракта).

6.3. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя.

6.4. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника (п.3 части второй ст.35 ТК).

6.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6.6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

6.7. Прекращение трудовых отношений с отдельными категориями работников.

147 рублей 80 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)