seminar@info-pravo.by | |
(8029) 610-20-77 | |
(8017) 283-27-35 |
30 апреля 2021 Семинар, Минск | Актуальные семинары |
На семинаре будут прокомментированы изменения, внесенные в Трудовой кодекс, нормы Указа 143 в редакции Указа №512, будут даны рекомендации по вопросам оформления данных норм в коллективном договоре или ЛПА нанимателя.
Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.
![]() |
консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты, разработчик ряда нормативных документов в сфере трудового законодательства |
![]() |
Эксперт в области законодательства о труде, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты РБ (в отставке) |
1. Форма и условия трудового договора (контракта) с учетом последних изменений законодательства:
2. Изменение трудовых договоров: новый вид временного перевода — перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю; оплата труда при временном переводе. Изменение существенных условий труда. Новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений: об изменении существенных условий труда; о временном переводе.
3. Особенности регулирования труда отдельных работников:
4. Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков.
Виды отпусков, их продолжительность, основания предоставления. Дополнительные отпуска. Суммирование трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией.
График отпусков. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос и продление трудового отпуска.
6. Расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение).
6.1. Общие положения о прекращении трудового договора.
6.2. Общие основания прекращения трудового договора (контракта).
6.3. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя.
6.4. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника (п.3 части второй ст.35 ТК).
6.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
6.6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
6.7. Прекращение трудовых отношений с отдельными категориями работников.
147 рублей 80 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)