Трудовое законодательство: прием и увольнение от «А» до «Я»
Пенсионное обеспечение работников

На семинаре будут даны практические рекомендации по оформлению документов в связи с приемом, увольнением работников по разным основаниям, в случае перемещения, перевода, установления совмещения и совместительства, оформления трудовых книжек, порядок предоставления отпусков, по подготовке документов кадровой службой при назначении пенсии и т.д.

Специалисты отдела кадров и юридической службы.

Актуальные Бизнес семинары в Минске

Тенденция развития законодательства о внесении изменений в Трудовой кодекс.

Семинар "Трудовое законодательство: прием и увольнение 2019" в Минске

Документальное оформление приема на работу, заключение трудового договора (контракта). Предварительное испытание: кому нельзя установить. Отличие трудового от гражданско-правового договора.

Изменение трудового договора: порядок перевода, перемещения и изменения существенных условий труда.

Прекращение (расторжение) трудового договора (контракта) по различным основаниям (основания увольнения, предусмотренные Декретом Президента РБ от 15.12.2014 N 5; особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, временные и сезонные работники и др.); прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; расторжение договора по желанию или требованию работника или по инициативе Нанимателя; расторжение трудового договора с предварительным испытанием и др.)

Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.

Внешнее и внутреннее совместительство. Несколько совместительств у одного работника, в том числе у одного Нанимателя: возможно ли?

Трудовые и социальные отпуска: основания и порядок предоставления. Разделение отпуска на части. Перенос и продление трудового отпуска. Отзыв из отпуска. Замена денежной компенсацией. График отпусков.

Трудовая книжка: Сложные вопросы и частые ошибки при работе с ТК.

Особенности трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста (продление и расторжение контрактов с работниками предпенсионного возраста, прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по инициативе работника).

Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Типичные ошибки в кадровой работе.

Новые нормы законодательства в пенсионном обеспечении работников в Республике Беларусь:

• минимальный страховой стаж с 1.01.2019 должен быть не менее 17 лет;
• поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2017 года;
• увеличен возраст выхода на пенсию по отдельным основаниям, предусматривающим выход на пенсию по возрасту ранее общеустановленного;
• определен новый порядок назначения пенсии по возрасту при неполном стаже работы и другие изменения.

Порядок подготовки, оформления и представления работодателем документов, необходимых для назначения пенсии.

Порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий. Документы, подтверждающие страховой стаж работы. Подтверждение других периодов, засчитываемых в стаж работы для назначения пенсии. Включение в стаж для назначения пенсии периодов работы за пределами РБ.

Семинар по пенсионному обеспечению работников. Минск

Порядок определения и подтверждения заработка для исчисления пенсий. Выплаты, учитываемые при исчислении пенсии. Порядок исчисления пенсии при неполном стаже работы.

Заполнение и подача формы ПУ для назначения пенсии. Порядок представления документов для назначения пенсии в органы по труду, занятости и социальной защите.

Дополнительные пенсионные гарантии отдельным категориям работников, занятых на работах с особыми условиями труда.

Ответственность субъектов хозяйствования за нарушение сроков представления документов и за недостоверную информацию. 

156 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)