Перевод, перемещение, существенные условия труда.
Прекращение трудового договора (контракта), гарантии и компенсации

Семинар

Кадровая ротация – перевод и перемещение очень активно применяется организациями, но специалисты часто путают на практике два эти понятия, что может привести к штрафным санкциям. При изменении существенных условий труда важно обосновать причины, грамотно и в сроки совершить все кадровые действия, соблюсти при этом все ограничения для отдельных категорий работников, в случае несогласия работать в новых условиях, уволить с выплатой гарантий. Основания прекращения трудового договора часто связаны с условиями и порядком их применения. Несоблюдение условия не допускает применения самого основания. Например, почти для всех оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, установлено условие – договор не может прекращаться в периоды ВН, увольнение по основаниям, связанным с нарушение трудовой дисциплины, допускается при условии их применения не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

специалисты кадровых служб, юристы.

Еще больше Семинаров и Вебинаров 2026 у нас на главной странице.

1. Мобильность персонала: безопасные алгоритмы изменения трудового договора (контракта)

•виды переводов: постоянный, временный, в т.ч. к другому нанимателю; 

оформление постоянного перевода на другую работу, особенности трудовых отношений при временном переводе, условия временного перевода и сроки.

•перемещение; условия перемещения, алгоритм действий нанимателя, отличие перевода от перемещения;

•изменение существенных условий труда: порядок, условия, перечень существенных условий труда, алгоритм действий нанимателя;

•гарантии при переводах и перемещениях; 

2. Прекращение трудового договора, контракта:

2.1.Общие основания прекращения трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку

•прекращение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 части второй статьи 35 ТК, ст. 29 ТК);

•истечение срока действия срочного трудового договора, контракта (п. 2 части второй статьи 35 ТК);

•увольнение по соглашению сторон (п. 1 части второй статьи 35 ТК);

•увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с ИСУТ (п. 5 части второй ст. 35 ТК);

•досрочное расторжение контракта по требованию работника (п. 3 части второй статьи 35 ТК, ст. 41 ТК);

•увольнение по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

•увольнение по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (абзац первый п. 7 статьи 42 ТК);

2.2. Соблюдение порядка увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.

2.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК).

2.4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 ТК).

2.5. Выплата выходного пособия, минимальной компенсации при увольнении.

3.Ответы на вопросы. Вопросы можно присылать заранее по электронной почте seminar-pro.by@yandex.by

247 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)