seminar@info-pravo.by | |
(8029) 610-20-77 | |
(8017) 283-27-35 |
20 февраля 2024 Вебинар | Актуальные семинары |
Как подключиться? |
На вебинаре будут прокомментированы нормы трудового законодательства при выборе форм и систем оплаты труда, преимущества различных систем, систему стимулирования работников, будут даны практические рекомендации по разработке ЛПА организации: Положения по оплате труда и штатное расписание; будут даны комментарии по изменению главы «Рабочее время», подробно рассмотрим особенности профессии «водитель автомобиля» - учет рабочего времени и его оплата, особенности суммированного учета, наименование должностей служащих и профессий рабочих.
Специалисты финансово-экономических и кадровых служб, инженеры по нормированию труда.
начальник Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты (в отставке), разработчик ряда нормативных документов в сфере трудового законодательства, организации оплаты труда, профессиональный лектор с многолетним опытом работы в Минтруда |
1.Оплата труда работников коммерческой организации.
Разрабатываем Положение об оплате труда работников коммерческих организаций с учетом законодательных норм (глава 6 Трудового кодекса).
Разнообразие форм и систем оплаты труда в современных условиях. Выбор оптимальной системы оплаты труда с учетом вида деятельности организации, ее численности и др. критериев.
Порядок формирования тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Методы определения часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов); месячных тарифных ставок (месячных тарифных окладов); сдельные расценки.
Подходы в 2024 году к механизму повышения заработной платы работников.
Порядок установления, применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения.
Компенсирующие выплаты:
-доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; отличие совмещения должностей служащих и профессий рабочих от внутреннего совместительства.
-доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;
- доплата за работу в ночное время.
Стимулирующие выплаты: регулярные и единовременные. Наименования, основания установления, условия выплаты.
2.Виды временного перевода и установление оплаты труда при временном переводе работника.
3.Перемещение. Условия перемещения.
4.Изменение размеров оплаты труда по инициативе нанимателя (статья 32 Трудового кодекса).
5.Минимальная заработная плата. Порядок применения размера месячной и часовой минимальной заработной платы при оплате труда работников.
6.Штатное расписание как ЛПА. Форма и требования к содержанию штатного расписания. Как принять работника не с той квалификацией, которая указана в штатном расписании.
7.Общие положения ЕКСД служащих, порядок применения:
-наименование должности служащего (базовое и полное, уточнение базового наименования); применение производных наименований (заместитель, ведущий, старший, помощник и т.п.).
-определение трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих;
-присвоение квалификационных категорий специалистам.
8.Общие положения ЕТКС работ и профессий рабочих. Порядок применения. Тарификация труда. Порядок тарификации работ и тарификации рабочих. Порядок определения наименования профессии рабочего.
Порядок присвоения рабочим разряда.
9.Особенности оплаты труда руководителей организации в 2024 году.
10.Отличительные особенности профессии рабочего «водитель автомобиля»: тарификация, присвоение разряда и класса; привлечение водителя автомобилей к выполнению работ по текущему ремонту автомобиля; совмещение профессий рабочих и должностей служащих водителем; режим рабочего времени.
11.Новое в регулировании рабочего времени в связи с новой редакцией Трудового кодекса с 01.01.2024.
Продолжительность работы в предпраздничный день (ст. 116 ТК).
Перерыв для отдыха и питания (ст. 134 ТК).
Расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК).
Новое в регулировании гибкого режима рабочего времени (ст. 129 ТК).
12.Суммированный учет рабочего времени и особенности его применения.
Ответы на вопросы.
158 рублей 30 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)