Эффективные подходы к организации и оплате труда- 2024
ЛПА по оплате труда (штатное расписание, Положение об оплате)
Рабочее время: новое с 01.01.2024 года

Семинар

На семинаре будут прокомментированы нормы трудового законодательства при выборе форм и систем оплаты труда, преимущества различных систем, систему стимулирования работников, будут даны практические рекомендации по разработке локальных правовых актов организации: Положения по оплате труда и штатное расписание, будут рассмотрены особенности оплаты труда руководителей и водителей, изменения в рабочем времени, которые вступили в силу с 01.01.2024 года, порядок применения на практике ЕТКС и ЕКСД.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб, инженеры по нормированию труда.

1.Оплата труда работников коммерческой организации.

Разрабатываем Положение об оплате труда работников коммерческих организаций с учетом законодательных норм (глава 6 Трудового кодекса).          

Разнообразие форм и систем оплаты труда в современных условиях. Выбор оптимальной системы оплаты труда с учетом вида деятельности организации, ее численности и др. критериев.

Порядок формирования тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Методы определения часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов); месячных тарифных ставок (месячных тарифных окладов); сдельные расценки.

Подходы в 2024 году к механизму повышения заработной платы работников.

Порядок установления, применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения.

Компенсирующие выплаты:

-доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; отличие совмещения должностей служащих и профессий рабочих от внутреннего совместительства.

-доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;

- доплата за работу в ночное время.

Стимулирующие выплаты: регулярные и единовременные.      Наименования, основания установления, условия выплаты.

2.Виды временного перевода и установление оплаты труда при временном переводе работника.

3.Перемещение. Условия перемещения.

4.Изменение размеров оплаты труда по инициативе нанимателя (статья 32 Трудового кодекса).

5.Минимальная заработная плата. Порядок применения размера месячной и часовой минимальной заработной платы при оплате труда работников.    

6.Штатное расписание как ЛПА. Форма и требования к содержанию штатного расписания. Как принять работника не с той квалификацией, которая указана в штатном расписании.

7.Общие положения ЕКСД служащих, порядок применения:

-наименование должности служащего (базовое и полное, уточнение базового наименования); применение производных наименований (заместитель, ведущий, старший, помощник и т.п.).

-определение трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих;

-присвоение квалификационных категорий специалистам.

8.Общие положения ЕТКС работ и профессий рабочих. Порядок применения.   Тарификация труда. Порядок тарификации работ и тарификации рабочих. Порядок определения наименования профессии рабочего.

Порядок присвоения рабочим разряда.

9.Особенности оплаты труда руководителей организации в 2024 году.

10.Отличительные особенности профессии рабочего «водитель автомобиля»: тарификация, присвоение разряда и класса; привлечение водителя автомобилей к выполнению работ по текущему ремонту автомобиля; совмещение профессий рабочих и должностей служащих водителем; режим рабочего времени.

11.Новое в регулировании рабочего времени в связи с новой редакцией Трудового кодекса с 01.01.2024.

Продолжительность работы в предпраздничный день (ст. 116 ТК).

Перерыв для отдыха и питания (ст. 134 ТК).

Расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК).

Новое в регулировании гибкого режима рабочего времени (ст. 129 ТК).

12.Суммированный учет рабочего времени и особенности его применения.

Ответы на вопросы.

188 рублей 30 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)