Кадровые действия с учетом новаций в законодательстве - 2025:
согласование руководителя по Указу № 74;
внедрение профстандартов; вакансии и способы их закрытия

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены основные изменения, внесенные Указом от 21.02.2025 №74, будут рассмотрены вопросы согласования назначения на должность руководителя коммерческой организации, исключения по согласованию, вопросы ответственности по Указу 74; также будут рассмотрены изменения в правах и обязанностях нанимателей с 01.01.2025г. в связи с новой редакцией Закона «О занятости населения Республики Беларусь». 

Специалисты кадровых служб, юристы, экономисты.

1. Новые кадровые действия с 2025 года:

1.1.Согласование назначения на должность руководителя коммерческой организации согласно Указу от 21.02.2025 № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов" с 01.03.2025. Обзор новых положений Указа № 74.

В каких случаях надо согласовывать назначение на должность руководителя негосударственной (коммерческой) организации.

Какие есть исключения по согласованию: ЧУП, ООО (ОДО) с единственным участником?

Что делать, если вы забыли согласовать.

Какая ответственность есть за несогласование назначения.

Если надо согласовывать, но не хочется, что можно предпринять (временный перевод, совмещение и т.п.).

Иные актуальные вопросы по труду руководителя организации.

1.2.Внедряем новые профстандарты (сметчики, архитекторы, конструкторы и т.п.).

Разбор новый должностей и необходимых кадровых действий (например, по переходу на новые должности служащих (техник-архитектор, конструктор (профстандарт) и т.п.).

1.3.Обзор новых выпусков ЕКСД.

1.4.Квота по инвалидам, как работать и в чем отличие от брони по инвалидам.

1.5.Алгоритм возложения дополнительных трудовых обязанностей по п. 4-1 Указа №27.

2.Определение вакансии, размещение сведений о наличии вакансий с учетом буквы Закона и практики применения (позиции службы занятости).

2.1.Новая Инструкция по заполнению сведений о наличии вакансий. На что обратить внимание.

2.2.Вакансия, перспективная рабочее место, работа по гражданско-правовому договору: где что, как работать с порталом службы занятости.

Последние разъяснения Минтруда, или что остается за кадром.

2.3.Алгоритм размещения сведений о наличии вакансий на иных информационных ресурсах.

2.4.Вакансия: как отразить в штатном расписании, ошибки отражения ваканси в штатном расписании. Разбор различных ситуаций.

2.5.Разбор перспективных рабочих мест: как и где отразить.

3.Способы закрытия вакансий.

3.1.Установление совмещение должности служащего (профессии рабочего), увеличение объема работ (зоны обслуживания): плюсы и минусы.

Разграничиваем различные варианты совмещения.

Анализируем допустимость такого варианты, подробный разбор в виде алгоритма и примеров документов.

Отличие совмещения от возложения дополнительных обязанностей по п. 4-1 Указа № 27.

3.2.Работа по двум должностям служащих (профессиям рабочих) в рамках одного трудового договора.

3.3.Иные варианты дополнительной работы (работы по постановлению Минздрава № 52 и т.п.).

3.4.Анализ допустимости применения для закрытия вакансии временного перевода, штатного заместительства и т.п.

4.Штатное расписание: составляем, утверждаем, изменяем

4.1.Ошибки при наименовании должностей служащих и профессий рабочих. Учитываем новые обязательные требования профстандартов.

4.2.Ошибки при указании и определении вакансии в штатном.

4.3.Ошибки отражения замещения отсутствующего работника.

4.4.Штатное расписание и условия оплаты труда в трудовом договоре, расчетном листке.

5.Контролируем единство сведений в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке, ПУ-2, сведениях о наличии вакансий.

5.1.Как указать правильно наименование должности служащего (профессии рабочего) на портале службы занятости.

5.2.Как найти подходящий код по ОКЗ при заполнении ПУ-2 после 01.05.2021.

5.3.Проверка единства наименования должностей служащих (профессий рабочих) в кадровых документов: проверка правильности, актуальности, соответствия тарификации, сложности работ, указанным кодам по ПУ-2 и т.п.

166 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)