seminar@info-pravo.by | |
(8029) 610-20-77 | |
(8017) 283-27-35 |
Корпоративная культура и эффективная система мотивации персонала:
факторы развития кадрового потенциала и повышения производительности труда
Вебинар
| 24 ноября 2020 Вебинар | Актуальные семинары |
| Как подключиться? |
Актуальный Семинар для кадровых работников
На вебинаре участники узнают как сделать корпоративную культуру инструментом управления персоналом, получат практические рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры и внедрению прогрессивных мотивационных технологий.
Руководители организаций, специалисты кадровых и юридических служб, HR-директора, менеджеры/ специалисты по управлению персоналом, менеджеры по организационному и стратегическому развитию, а также все те, кому по роду деятельности приходится заниматься вопросами управления персоналом.
 |
юрист, экономист-менеджер, старший советник юстиции в отставке (полковник) с 20-летним стажем службы в органах прокуратуры, в том числе на руководящих должностях (свыше 8 лет) в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь, Почетный работник Прокуратуры Республики Беларусь |
1.Корпоративная культура как стратегический инструмент повышения эффективности труда и искусство управления мотивацией персонала
1.1.Понятие, сущность и преимущества корпоративной культуры.
1.2.Соотношение корпоративной и организационной культуры.
1.3.Принципы, элементы, функции корпоративной культуры.
1.4.Типология организационных культур.
1.5.Формирование корпоративной культуры и идеологии: цель, этапы, элементы.
1.6.Система ценностей, стандарты поведения работников.
2.Эффективная система мотивации персонала как функция управления организацией
2.1.Сущность, роль, цели, задачи, функции мотивации.
2.2.Классические мотивационные теории.
2.3.Методы управления мотивацией персонала.
2.4.Основные составляющие материальной и нематериальной мотивации.
2.5.Теория поколений ХYZ: проблема мотивации работников разного возраста.
3.Взаимосвязь и взаимозависимость «корпоративной культуры», «системы мотивации» и «системы менеджмента качества»
3.1.Факторы, определяющие взаимосвязь системы управления персоналом, корпоративной культуры и мотивации персонала.
3.2.Организационная приверженность как ключевая составляющая корпоративной культуры.
3.3.Корпоративный комплаенс-контроль как инструмент безопасности организации.
4.Диагностика и повышения уровня корпоративной культуры и системы мотивации в организации.
4.1.Задачи, инструментарий и алгоритм диагностики уровня корпоративной культуры и мотивации персонала.
4.2.Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры и внедрению прогрессивных мотивационных технологий.
5.Тренинг
99 рублей 60 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)