Основные изменения в Трудовом кодексе с 2024 года
Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под ТК
Практика применения законодательства о труде

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в Трудовой кодекс с подробными комментариями разработчиком НПА, будут даны рекомендации по внесению изменений в локальные акты организации в связи с изменившимися нормами, прокомментированы внесение изменений в другие НПА, принимаемые в развитие новой редакции ТК, а также действия кадровых служб при переводе и перемещении работников, при оформлении совмещения и совместительства.

Специалисты кадровых служб, юристы.

1. Новая редакция  Трудового кодекса Республики Беларусь (Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 №273-З), основные изменения с 01.01.2024 года:

-Регулирование дистанционной работы;

-Гарантии при прохождении диспансеризации, условия ее прохождения;

-Расширение возможности для совмещения работы и родительства;

-Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника;

-Отпуска в связи с получением образования;

-Трудовые и социальные отпуска (Отпуск для завершения работы над диссертацией; продолжительность трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года; сроки выплаты отпускных (вне/без графика трудовых отпусков); возможность разделения трудового отпуска более чем на две части; изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам);

-Оформление дубликата трудовой книжки;

-Единовременная выплата на оздоровление.

-многочисленные изменения в главе Рабочее время (Исключено ограничение по продолжительности рабочего времени в течение дня при гибком режиме рабочего времени; продолжительность работы в предпраздничный день для работающих в условиях неполного рабочего времени; перерыв для отдыха и питания; расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни; и др);

-устанавливается периодичность выплаты заработной платы работнику не реже двух раз в месяц и др.

2.Анонс принятых (планируемых к принятию) НПА под приведение в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс. Постановление Минтруда от 10.11.2023 №41 скорректировало Примерную форму трудового договора и типовые ПВТР.

Практические рекомендации по внесению изменений в ЛПА (коллективный договор, ПВТР, трудовые договоры (контракты)) в связи с новациями в трудовом законодательстве.

3.Практика применения законодательства о труде.

Практическое применение статьи 67 ТК (совмещение, расширение зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). Отличие совмещения профессий рабочих (должностей служащих) от внутреннего совместительства.

Разновидности временного перевода и оплата труда при временном переводе. Порядок изменения существенных условий труда в части, касающейся оплаты труда и рабочего времени

Перемещение, условия перемещения.

Определение трудовой функции работников по нескольким профессиям рабочих (должностей служащих) и заключение контрактов с ними.

Рабочее время и его нормирование в 2024 году с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени, устанавливаемая Нанимателем.

Алгоритм расчета нормы для полной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа в условиях неполного рабочего времени.

Особенности суммированного учета рабочего времени. Выбор учетного периода, еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Суммированный учет и сверхурочная работа. Переработки при суммированном учете.

4. Ответы на вопросы.

157 рублей 70 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)