Планируемые изменения трудового законодательства
Практика применения законодательства о труде:
прием на работу: требования Декрета №5, изменение трудового договора, совмещение, совместительство

Семинар

На семинаре разработчик нормативных документов в сфере трудового законодательства прокомментирует планируемые изменения в Трудовой кодекс, изменения в гарантиях работникам-донорам, все нюансы приема на работу в соответствии с требованиями Декрета №5, изменения трудового договора.

Специалисты кадровых служб, юристы.

1.Анонс последних изменений законодательства о труде и планируемых изменений в Трудовой кодекс:

• планируемые изменения Трудового кодекса Республики Беларусь

(порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования; совершать ряд действий между работником и нанимателем можно будет в режиме онлайн; Законопроект определил формы дистанционной работы; предлагает дополнить ТК гарантиями для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения и др.)

• новое в гарантиях работникам-донорам (Закон от 14.10.2022 № 214-З «Об изменении законов по вопросам здравоохранения, донорства крови и ее компонентов», вступает в силу с 21.04.2023 года 

2.Применение Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2021 г. № 6:

• обязанность нанимателя при приеме на работу в государственную организацию запросить характеристику на кандидата для трудоустройства;

• установлена форма характеристики руководящих кадров и работников организаций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585); информация, которая отражается в характеристике;

• обязанность запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности;

• ответственность за нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи.

3. Изменение трудового договора:

• виды переводов;

• перемещение;

• изменение существенных условий труда;

• гарантии при переводах и перемещениях;

Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления.

Вопросы-ответы.

166 рублей 30 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)