Алгоритм действий оператора по защите персональных данных
Права субъектов персональных данных и особенности реализации таких прав

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены ключевые моменты и положения, которые значительно меняют обработку персональных данных, будут даны рекомендации по разработке форм документов по защите персональных данных, по итогам вебинара участникам будут выписаны справки об обучении государственного образца и высланы аналитические материалы спикера вебинара.

Юристы и специалисты кадровых служб.

1. Обзор разъяснений НЦЗПД и первой практики применения законодательства о защите персональных данных.

2. Важные кадровые и юридические процессы в деятельности организации в связи с вступлением в силу Закона «О защите персональных данных» и иных НПА.

• Установление перечня персональных данных, которые обрабатываются в организации. Разграничение информации, обработка которой не требует согласия работника и которая требует такого согласия.
•  Описание требования к содержанию согласия. Может ли быть несколько согласий в одном документе. Примерная форма.
• Особенности получения согласия на сайте или в иной электронной форме.
• Назначение лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, а также установление перечня лиц, имеющих допуск к обработке персональных данных.
• Составление реестра обработок персональных данных (провести аудит обработок персональных данных).
• Внести изменения и дополнения в ПВТР, трудовые договора и должностные инструкции ответственных лиц, в том числе допущенных к обработке персональных данных.
• Разработка и утверждение ЛПА по защите персональных данных (политики организации и положения в отношении обработки персональных данных и т.п.). Примеры документов.
• Каким образом организовать хранение персональных данных и обеспечить их защиту. Вопрос допуска отдельных работников к персональным данным. Какие документы надо для этого оформить (ЛПА, перечень работников, имеющих допуск к определенным сведениям, обязательство о неразглашении (нераспространении).
• Как обеспечить целевое использование персональных данных. Вопросы уничтожения (удаления) персональных данных после истечения срока целевого их использования.
• Особенности работы с персональными данными лиц, принимаемых в порядке служебной командировки, временного перевода, практикантов и т.п.

3. Организуем обучение по защите персональных данных в организации и ознакомление. Разрабатываем Положение о порядке обучения в области защиты персональных данных, определяем перечень лиц, подлежащих обучению, его периодичность и регистрацию.
4. Как реагировать на заявления субъектов персональных данных.
4.1. Почему важно организовать порядок реагировать на заявления субъектов персональных данных: риски (негативные последствия).
4.2. Какие есть права у субъектов персональных данных:

• право отозвать свое согласие на обработку персональных данных;
• право получить информацию, касающуюся обработки персональных данных;
• право требовать от оператора внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными;
• право получить информацию о предоставлении персональных данных третьим лицам;
• право требовать прекращения обработки персональных данных и (или) их удаления.

Правовая природа таких прав, т.е. относиться ли они к обращениям граждан или к административным процедурам, или это самостоятельная форма обращения.
4.3. Составляем ЛПА по порядку реагирования на заявления субъектов персональных данных, разрабатываем унифицированные формы заявлений и ответов на заявления.
4.4. Разбор каждого отдельного права субъекта персональных данных, особенности реализации таких прав, в том числе через сайт организации.
4.5. Как организовать документооборот по заявлениям субъектов персональных данных: вопросы регистрации, рассмотрения и дачи ответов, в том числе их регистрации, хранения.
Где и как хранить заявления субъектов персональных данных, надо ли делать копии ответов и т.п.

5. Ответственность за нарушение в сфере персональных данных. Административная, уголовная. Новое основание увольнения, которое отнесено к дискредитирующим.

112 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)