Нормирование труда
Тарификация работ
Формы и системы оплаты труда

Семинар

На семинаре будут рассмотрены вопросы нововведений по оплате труда, выбор различных систем оплаты труда, новое в тарификации профессий рабочих и другие вопросы наименования должностей.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб, инженеры по нормированию труда.

Инновационные методы нормирования труда при оптимизации процессов труда. Каковы современные требования к управлению временем в организации.

Обзор применяемых методов получения данных времени и установления норм труда. Как учесть индивидуальную степень производительности работника при хронометраже. Техника хронометража, видеохронометраж.

Как рассчитать индивидуальную нагрузку и количество обслуживаемых рабочих мест при многостаночной работе.

Каковы особенности и преимущества метода моментных наблюдений.

Можно ли самим разработать таблицы трудовых нормативов на повторяющиеся процессы.

Порядок тарификации работ (определение разряда работ) в соответствии с ЕТКС и ЕКСД. с 01.05.2021 постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.03.2021 N 20 внесены изменения в ОКРБ 014-2017 в наименования и коды должностей служащих и профессий рабочих.

Порядок присвоения разрядов по профессиям рабочих (Общие положения ЕТКС, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 №34 с изменениями и дополнениями, постановления Минобразования и Минтруда и соцзащиты от 30.01.2018 №7/14 и от 01.08.2018 № 84/63).

Нововведения в тарификации отдельных профессий рабочих (ранее не тарифицируемые профессии рабочих по разрядам, особенности тарификации профессии рабочего «Уборщик помещений» (постановления Минтруда и соцзащиты от 16.03.2020 № 30 и от 08.10.2020 №83).

Отличительные особенности трудовых отношений профессии рабочего «Водитель автомобиля» от общих подходов (подготовка и присвоение разрядов; работа на разных автомобилях, закрепленных за водителем автомобиля, участие в выполнении работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту автомобилей, совмещение водителем автомобиля профессии рабочих и должностей служащих).

Подходы к выбору и моделированию систем оплаты труда работников:

• законодательная основа формирования системы оплаты труда;
• выбор системы оплаты труда и ее составляющие;
• методы определения часовых штрафных ставок (часовых тарифных окладов);
• методы определения месячных тарифных ставок (месячных тарифных окладов).

Моделирование некоторых систем оплаты труда:

• простая повременная;
• повременно-премиальная система;
• прямая сдельная;
• простая комиссионная; система комиссионных и бонусных выплат;
• система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) – на примерах.

Ограничения по повышению размеров оплаты труда работников:

• при наличии задолженности по платежам в бюджеты по заработной плате,
• при несоблюдении опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы (Указ Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381, постановление СМ РБ от 31.07.2014 № 744, от 24.12.1998 № 1972, от 12.12.2001 № 1794 с учетом внесенных в них в 2020 году изменений).

C 1 мая 2021 года нововведения в повышении заработной платы работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50% и более (постановление Совета Министров от 23.04.2021 №243).

Комментарий норм Указа Президента от 26.10.2020 № 381. Новый запрет на начисление и выплату премий, бонусов, вознаграждений при наличии задолженности по платежам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ.

С 06 декабря 2020 года не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов, вознаграждений, предусмотренные условиями контракта, за месяц, в котором допущена задолженность по выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей (постановление Совета Министров от 03.12.2020 №698).

Нововведения в оплате труда руководителей организаций с 01.04.2021 (постановление СМ РБ от 31.03.2021 № 184).

148 рублей 40 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)