Закон «О защите персональных данных» с 15.11.2021
Декрет №6: усилены требования к руководящим кадрам и работникам с 24.10.2021
Биометрические документы

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены вопросы: «Кого касаются требования Закона «О защите персональных данных, какая ответственность устанавливается за нарушение норм законодательства о защите персональных данных, какая информация относится к персональным данным, кто будет проводить внутренний контроль за обработкой персональных данных, алгоритм действий организации в связи со вступлением основных положений Закона, какие сведения заполнять в характеристике, что является грубым нарушением трудовых обязанностей и др.?».

Юристы и специалисты кадровых служб.

Блок 1. Подготовка к вступлению в силу Закона «О защите персональных данных» с 15.11.2021 года и чек-поинт по проделанной работе. Организациям необходимо привести кадровые и юридические процессы в соответствие с новыми нормами.

1. Алгоритм действий кадровой службы по подготовке к вступлению в силу Закона «О защите персональных данных»:

• установление перечня персональных данных, которые обрабатываются в организации, в том числе разграничение информацию, обработка которой не требует согласия работника в связи с оформлением трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта, и которая требует такого согласия;
• назначение лиц, ответственных за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, а также определение перечня лиц, имеющих допуск к обработке персональных данных;
• внесение дополнений в ПВТР, трудовые договора и должностные инструкции ответственных лиц, в том числе допущенных к обработке персональных данных;
• разработка и утверждение ЛПА по защите персональных данных (политики организации и положения в отношении обработки персональных данных и т.п.);
• разработка, утверждение и включение в альбом унифицированных форм документов в сфере защиты персональных данных (согласия на обработку персональных данных и т.п.);
• обеспечение условий по физической защите персональных данных (мест хранения, допуска и т.п.), и их обработке;
• обучение работников, имеющих допуск к обработке персональных данных, согласно законодательству, в том числе ознакомление их с НПА и ЛПА в сфере защиты персональных данных.

2. Рассмотрение актуальных вопросов по применению Закона о защите персональных данных.

Блок 2. Вопросы по применению Декрета № 5 в новой редакции (Декрет от 12.10.2021 № 6), вступил в силу 24.10.2021 года.

1. Обзор нововведений. Рассмотрение унифицированной формы характеристики (постановление Совмина от 14.10.2021 №585).

2. Рассмотрение актуальных вопросов по применению новых правил приема на работу по Декрету 5 (Надо ли запрашивать характеристику, если гражданин нигде не работал, является молодым специалистом, не работал более 5 лет перед обращением? Характеристика может запрашиваться после заключения трудового договора, или обязательно надо ее получить до оформления приема на работу? Надо ли запрашивать характеристику при приеме на работу по внутреннему совместительству? Если получена негативная характеристика, имеет или обязан ли наниматель отказать гражданину в приеме на работу? Надо ли получать согласия работника на обработку персональных данных при запросе характеристики? Что делать с характеристиками кандидатов, если они не были трудоустроены? Если организация по последнему месту работы ликвидирована, что надо сделать в такой ситуации? Если последнее место работы за границей, например, в России. Надо ли запрашивать характеристику? Может ли гражданин самостоятельно предоставить характеристики и не будет ли в такой ситуации нарушения Декрета № 5? Кто затребует характеристику на руководителя организации, если его личное дело хранится в вышестоящей организации? имеет ли право руководитель дать и подписать характеристику на бывшего работника, у которого в период его работы был другой руководитель и прошло 20 лет после увольнения? Поменялось несколько руководителей. При приеме на работу бывшего работника, в частности у которого данный наниматель является последним местом работы, надо ли запрашивать характеристику? При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю, есть ли особенности по получению (запросу) характеристики? И т.п.).

Блок 3. Биометрические документы в работе кадровой службы.

1. Что такое биометрические документы.
2. Какой алгоритм работы с биометрическими документами.
3. Ошибки, которые уже допускаются при работе с биометрическими документами (при оформлении трудовых отношении и т.п.).

111 рублей 50 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)