Оплата труда работников и руководителей коммерческих организаций:
практические вопросы и законодательное регулирование

Вебинар

На вебинаре рассмотрим все вопросы оплаты труда: от формирования оклада, начисления компенсирующих и стимулирующих выплат, до вопросов лишения премий, изменения систем и размеров оплаты труда.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб, инженеры по нормированию труда.

I. Оплата труда работников коммерческой организации.

Разрабатываем Положение об оплате труда работников коммерческих организаций с учетом законодательных норм (глава 6 Трудового кодекса).

Моделирование некоторых систем оплаты труда:

• тарифные сетки;
• система грейдов;
• плавающие размеры тарифных ставок (тарифных окладов);
• комиссионные выплаты.

Порядок формирования тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Методы определения часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов); месячных тарифных ставок (месячных тарифных окладов); сдельные расценки.

Порядок установления, применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения.

Компенсирующие выплаты:

• доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;
• доплата за работу в ночное время.

Стимулирующие выплаты: регулярные и единовременные.

Наименования, основания установления, условия выплаты.

Установление оплаты труда при временном переводе работника.

Изменение размеров оплаты труда по инициативе нанимателя (статья 32 Трудового кодекса).

Лишение полностью или частично стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев.

Минимальная заработная плата. Порядок применения размера месячной и часовой минимальной заработной платы при оплате труда работников. Перечень выплат, исключаемых из начисленной заработной платы работника, при определении доплаты до размера минимальной заработной платы

II. Оплата труда руководителей коммерческих организаций независимо от формы собственности, их заместителей.

Тарифный оклад и повышение тарифного оклада.

Порядок установления стимулирующих выплат (надбавка, премии, краткосрочные бонусы, ежемесячное вознаграждение, вознаграждение по итогам работы за год, годовой бонус).

Особенности установления и выплаты материальной помощи, единовременных выплат по основаниям коллективного договора, а также дополнительных социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором.

Изменения в оплате труда руководителей организаций (постановление Совмина от 08.07.2013 № 597 в редакции от 26.10.2021 № 612), вступили в силу 01.11.2021 и 01.01.2022.

Запрет на начисление стимулирующих выплат руководителю организации и другим отдельным категориям руководителей в рамках норм Указа Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетами».

III. ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ в онлайн режиме.

121 рубль (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)