Новый порядок проведения аттестации служащих (ПСМ от 18.12.2025 № 736).
Особый порядок проведения аттестации руководителя
Аттестация на присвоение квалификационных категорий

Вебинар

На вебинаре рассмотрим основные изменения, внесенные постановлением Совмина от 18.12.2025 №736 в правила аттестации работников (руководителей, служащих и других служащих), новое в заполнении документов, рассмотрим порядок проведения аттестации, особенности проведения аттестации руководителей, оформление  оценки соблюдения руководителем критериев, определенных пунктом 1 Декрета Президента №5, действия Нанимателя по итогам аттестации, порядок проведения аттестации на проведение квалификационных категорий, практику по признанию присвоение квалификационных категорий недействительными, должностные инструкции  как инструмент при проведении аттестации, особенности составления ДИ на основании профстандарта и др.

специалисты кадровых служб, юристы, экономисты

1. Обзор нововведений проведения аттестации служащих

1.1. Расширение круга аттестуемых: + другие служащие.

1.2. Детализация процедуры и сроков проведения аттестации.

1.3. Конкретизация обязанностей кадровой службы, руководителей структурных подразделений, председателя и секретаря аттестационной комиссии.

1.4.Заполнение документов по-новому: аттестационная характеристика, аттестационный лист и т.п.

2. Порядок проведения аттестации служащих

2.1. Определяем ответственных лиц кадровой службы или иных работников (при отсутствии кадровой службы). Учет нового профстандарта по кадровой службе и нового Положения об аттестации работников при актуализации должностной инструкции кадровых работников и руководителей структурных подразделений.

2.2. Актуализируем ЛПА в части проведения аттестации, в том числе в отношении руководителей организаций без ведомственной подчиненности.

2.3. Составляем график проведения аттестации. Вопросы по включению в него других служащих.

2.4. Создание аттестационной комиссии: состав, компетенция.

2.5. Издание приказа об аттестации, утверждение графика, списков и т.п. 

2.6. Подготовка аттестационных характеристик. Что нового.

2.7. Определение формы проведения заседания. Информирование об этом всех заинтересованных лиц.

2.8. Проведение заседания. Кворум. Протоколирование. Принятие решения и рекомендаций. Выбор варианта решения при различных итогах голосования.

2.9. Повторная аттестация. Особенности проведения.

2.10. Оформление аттестационного листа. Передача материалов руководителю для принятия решения.

2.11. Защита персональных данных при проведении аттестации.

3. Особенности проведения аттестации руководителя организации независимо от формы собственности.

Необходимость при аттестации проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев определенных п.1 Декрета №5 (обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и т.д.).

Документальное оформление оценки соблюдения критериев ( форма не утверждена) и хранение документа.

4. Действия нанимателя по итогам аттестации

4.1. Повышение, направление на обучение. Понижение в должности, иной вариант кадровой ротации. Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК. Особенности и риски.

5. Аттестация на присвоение квалификационных категорий

5.1. Порядок проведения аттестации на присвоение квалификационной категории. Ошибки и заблуждении, связанные с такой аттестацией.

5.2. Присвоение квалификационных категорий в порядке исключения.

5.3. Оформление присвоения квалификационных категорий (протокол аттестационной комиссии, приказ (распоряжение), запись в трудовой книжке, отражение в трудовом договоре, штатном расписании и ПУ-2).

НОВОЕ и УНИКАЛЬНОЕ!!!

5.4. Практика по признанию присвоения квалификационных категорий недействительными.

Как оформить признания неправомерного присвоения квалификационной категории. Ответственность руководителя и кадровой службы. Вопросы взыскания излишне выплаченных специалисту средств.

5.5. Отличаем присвоение квалификационных категорий от применения производных наименований «Ведущий», «Старший».

5.6. Действия при введении или отмене внутридолжностного категорирования.

5.7. Как отразить квалификационные категории в должностной инструкции, в том числе квалификационные требования для присвоения квалификационных категорий.

6. Должностные инструкции 

6.1. ДИ как инструмент при проведении аттестации.

6.2. Особенности составления ДИ на основании профстандарта (в том числе работников кадровой службы). Ошибки при составлении ДИ.

6.3. Судебная практика и практика проверок по ДИ.

199 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)