Особенности организации работы персонала в современных экономических условиях
Трудовые отношения: новации с 30.06.2021

Семинар

На семинаре будут рассмотрены все нововведения, введенные Законом №114-З, все моменты, когда необходимо применять ст.32 ТК, вопросы отличия перевода от перемещения, совмещения от совместительства, обоснования производственных причин при простое, переводе на неполный рабочий день и др.

Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.

Кадровая оптимизация при необходимости сокращения расходов в организации.

Алгоритм действий Нанимателя при оптимизации штатной структуры и численности: изменение существенных условий труда.

Порядок установления неполного рабочего времени; особенности временного перевода работника к другому Нанимателю, оформление простоя, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы, с частичным сохранением заработной платы.

Порядок и условия совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ.

Особенности заключения трудового договора (контракта) по двум или нескольким профессиям и должностям.

Перевод работника на дистанционную работу. Характеристика и особенности дистанционной работы. Условия трудового договора. Алгоритм перехода работника на дистанционную работу и обратно.

Сокращение штатных единиц.

Алгоритм увольнения работника при сокращении численности или штата работников.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата.

Каких работников нельзя уволить по сокращению.

Предупреждение работников, уведомление органов по труду, профсоюза.

Соблюдаем порядок увольнения работника.

Выплаты, которые должен сделать Наниматель.

Изменение законов о трудовых отношениях с 30.06.2021 года. Комментарий к Закону от 28.05.2021 № 114-З:

Четыре новых основания увольнения по инициативе Нанимателя:

• за принуждение других работников к участию в забастовке;
• участие в незаконной забастовке;
• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания;
• противоправные действия с персональными данными.

Изменение нумерации абзацев в п.7 ст.42 ТК. Важно! Новые коды оснований увольнений при заполнении ПУ-2.

Новая редакция статьи 46 ТК, которая определяет особенности увольнения по новым основаниям:

• не требуется предварительно уведомлять профсоюз или получать его согласие на увольнение;
• ограничено право на включение в коллективный договор возможности согласия профсоюза на увольнения по новым основаниям.

Новое основание для отстранения от работы – призыв не исполнять трудовые обязанности.

Уточнено применение мер дисциплинарного взыскания.

Расширение прав Нанимателя в части трудового законодательства с учетом норм Указа Президента от 31.12.2020 № 512:

• предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
• объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
• включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе Нанимателя;
• освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.

Ответы на вопросы.  

149 рублей 50 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)