Планируемые изменения в Трудовой кодекс и новое в гарантиях работникам-донорам
Практика применения законодательства о труде (прием, перевод, совмещение, совместительство)

Вебинар

На вебинаре разработчик нормативных документов в сфере трудового законодательства прокомментирует планируемые изменения в Трудовой кодекс, изменения в гарантиях работникам-донорам, все нюансы приема на работу в соответствии с требованиями Декрета №5, изменения трудового договора.

Специалисты кадровых служб, юристы.

1.Анонс последних изменений законодательства о труде и планируемых изменений в Трудовой кодекс.

Планируемые изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь:

-гарантии для родителей, воспитывающий детей (сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю;

-расширен перечень случаев удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя;

-возможность использования аналогов собственноручной подписи в электронном виде;

-совершенствование порядка и условий предоставления отпусков (социальный отпуск по семейно-бытовым, в связи с получением образования; разделение трудового отпуска на части;

-новые случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка (прохождение работником диспансеризации, гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией);

-многочисленные изменения в главе Рабочее время (продолжительность работы в предпраздничный день; перерыв для отдыха и питания; расширен перечень случаев привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни; и др);

-определены формы дистанционной работы.

Новое в гарантиях работникам-донорам (Закон от 14.10.2022 № 214-З «Об изменении законов по вопросам здравоохранения, донорства крови и ее компонентов», вступает в силу с 21.04.2023 года.

С 21 апреля 2023 года исключена гарантия по предоставлению дней отдыха донору, которые предоставляются на основании ст.30 и 301 Закона №197-З.

2.Применение Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2021 г. № 6. (перечень дискредитирующих оснований увольнения, условия запроса характеристики при приеме на работу; виды ответственности за нарушение требований Декрета).

3. Изменение трудового договора:

-виды переводов; оформление постоянного перевода на другую работу, временный перевод, условия временного перевода оплата труда при временном переводе, в т.ч. на нижеоплачиваемую работу; временный перевод согласно нормам Указа 143,

-перемещение, условия перемещения;

-изменение существенных условий труда, порядок изменения с учетом норм Указа 143

-гарантии при переводах и перемещениях;

Совмещение и совместительство: отличия и особенности оформления.

Вопросы-ответы, в т.ч. на заранее присланные.

137 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)