Приводим внутренние документы в соответствии с нововведениями в Трудовой кодекс: пошаговые действия

Вебинар

На вебинаре будут рассмотрены пошаговые действия Нанимателя по приведению ЛПА организации в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс с примерами записей.

Специалисты кадровых служб, юристы, секретари, иные специалисты, занимающиеся кадровыми вопросами.

1.Какие изменения и (или) дополнения нужно / можно внести в коллективный договор (прием на работу, увольнение, режим рабочего времени, отпуска, гарантии (диспансеризация и т.п.).

Как применять ст. 151, 190 ТК по-новому.

2.ПВТР: когда актуализировать. На что обратить внимание.

3.Новое в представление отпусков. Как работать в новых условиях, как не потерять отпуск при использовании отпуска по новым правилам ст. 151 ТК.

На что обратить внимание при составлении графика трудовых отпусков на 2024 год.

4.Приводим трудовой договор и контракт в соответствие с законодательством о труде. Рассматриваем варианты дополнительных соглашений.

5.Новое при применении контрактной формы найма.

Вопросы продления / заключения контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

6.Работаем с дистанционными работниками по-новому.

Надо ли вести график работ на рабочем месте (времени пребывания на территории нанимателя) и времени дистанционной работы при комбинированной форме дистанционной работы.

Особенности применения ст. 29-1 ТК в отношении дистанционных работников.

Пример положения о комбинированной дистанционной работе. 

7.Взаимодействие в электронном виде. Стоит ли игра свеч.

Как можно организовать такое взаимодействие (примеры ЛПА, условий трудового договора).

Вопросы защиты персональных данных при внедрении ст. 29-1 ТК. В частности, вопросы защиты персональных данных при ознакомлении / уведомлении посредством электронной почты и вайбера (правовые основания, вопросы шифрования, участие уполномоченных лиц и т.п.).

Последняя судебная практика по такой форме взаимодействия. 

8.Чек-лист действий нанимателя по приведению документов нанимателя в соответствие с законодательством о труде с 01.01.2024. 

9.Ответы на вопросы, в т.ч. на присланные заранее!!!

139 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)