Эффективные подходы к оплате труда работников
Рабочее время и его нормирование

Семинар

На семинаре будут рассмотрены вопросы определения размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника, установление стимулирующих и компенсирующих выплат, будут даны практические рекомендации по разработке локальных правовых актов организации: Положения по оплате труда и штатного расписание, вопросы обеспечения выплаты заработной платы и вознаграждений с 15 мая 2026 года согласно Указу от 12.02.2026 № 45, а также вопросы учета рабочего времени и взаимосвязь с оплатой труда в зависимости от выбранных режимов рабочего времени.

Специалисты финансово-экономических и кадровых служб

1.Разработка положения об оплате труда, штатного расписания. Основные ошибки при формировании и применении норм по оплате труда в ЛПА.

2.Обеспечение выплаты заработной платы и вознаграждений с 15 мая 2026 года. Комментарий к Указу от 12.02.2026 № 45.

3.Оплата труда работников коммерческой организации. Определение размеров оплаты труда работников в зависимости от эффективности труда и личного вклада работника.

3.1.Формирование тарифных ставок (тарифных окладов) работников. 

3.2.Стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты: основания установления, условия выплаты, определение размеров, наименования (надбавки; премии; бонусы; иные) и др.

Порядок, условия и размеры установления компенсирующих выплат: 

- (ст.67 ТК) доплаты за дополнительную работу при совмещении должностей служащих (профессий рабочих); расширении зон обслуживания (увеличении объема работы); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; 

Терминология, условия установления совмещения отличие совмещения от внутреннего совместительства, размер доплаты при совмещении.

Применение доплат в отношении заместителей руководителей структурных подразделений и т.д.

- (ст.69 ТК) доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни; 

- (ст.70 ТК) доплата за работу в ночное время или в ночную смену.

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работ.

3.3.Особенности организации и оплаты труда водителей.

Тарификация, порядок присвоения разрядов и классов водителям автомобилей. Закрепление за водителем нескольких автомобилей, пересаживание с одного автомобиля на другой. Привлечение водителя автомобиля к выполнению работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей.

Оплата труда водителей автомобиля. особенности оплаты при выполнении работ разной квалификации, переводах, перемещении. Особенности применения ст.67 ТК к водителям автомобилей. Виды доплат и надбавок, которые применяются при оплате труда водителя автомобиля. 

3.4.Особенности оплаты труда руководителей коммерческих организаций в формате «вопрос-ответ» на вопросы, присланные заранее.

4.Рабочее время и его нормирование.

Понятие рабочего времени. 

Нормирование рабочего времени на протяжении календарной недели, в течение суток. Рабочее время нормальной и сокращенной продолжительности.

Понятие режима рабочего времени, порядок его установления и ознакомления работников.

Расчетная норма рабочего времени на 2026 год (постановление Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 №95) и для чего ее применяют.

Алгоритм расчета нормы рабочего времени на отчетный (учетный период) для различных режимов рабочего времени.  

Переносы рабочих дней правительством. Переносы рабочих дней, осуществляемые Нанимателем. Переносы выходных дней, осуществляемые Нанимателем. Правила переносов.

Составление графиков работ (сменности), порядок их утверждения, согласования, внесения изменений, доведения до ведома работников.

5.Виды режимов рабочего времени и их особенности

Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. 

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. 

Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе.

Разделение рабочего дня на части. Режим гибкого рабочего времени.

6.Суммированный учет рабочего времени.

Понятие суммированного учета рабочего времени. Случаи применения суммированного учета рабочего времени. Порядок соблюдения норм рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.  Определение количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Особенности привлечения работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени. Уточнение нормы учетного периода при отсутствии работника на рабочем месте. 

235 рублей (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)