Основныеизменения Трудового кодекса с 01.01.2024 года:
Гарантии для работников припрохождении диспансеризации
Закреплено право на освобождениеработников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранениемсреднего заработка по месту работы.
День освобождения работника от работысогласовывается с Нанимателем, предоставляется по письменному заявлениюработника, а также подтверждается документом о прохождении диспансеризации (воизбежание различного трактования законодательных норм обязанность предоставитьдокумент и срок предоставления необходимо приписать в ЛПА организации).
Сокращение рабочеговремени для семей, воспитывающих детей
Родители,воспитывающие детей, смогут по согласованию с Нанимателем сократитьпродолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работына один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальнойработе организации (т.е. это право, а необязанность Нанимателя)
Регулирование дистанционной работы
Определены формы дистанционной работы(постоянная, временная и комбинированная). При комбинированной дистанционнойработе предоставляетсявозможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем местев организации.
Электронная форма взаимодействия Нанимателя иработника
Нанимателисмогут осуществлять правовые действия в отношении работников в электронном виде(предупреждениеработника, получение согласия от работника, ознакомление с документами,направление уведомлений, и иное).
Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменятьтрудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Рабочее время
ü Дляработников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день,непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню,сокращается пропорциональнопродолжительности неполного рабочего времени.
ü Уточненавозможность устного распоряжения попривлечению к ненормированной работе.
ü Перерыв для отдыха и питания, по желанию работника, может не предоставляться при установленииему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
ü Новаявозможность для привлечения к работе в праздничный день (работы, связанные с проведениемв установленном порядке массовых мероприятий), допускаются по предложению Нанимателяи с письменного согласия работника.
ü Исключено ограничение попродолжительности рабочего времени в течение дня при гибком режиме рабочеговремени
Отпуска
Ø Работниксможет разделять трудовой отпуск наболее чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотреноколлективным договором, но и иными ЛПА Нанимателя (т.е. при отсутствииколлективного договора).
Ø Сроки выплаты отпускных (в случаях незапланированного предоставленияработнику трудового отпуска Наниматель получит возможность выплатить среднийзаработок с согласия работника непозднее 2-х рабочих дней со дня начала трудового отпуска).
Ø Устанавливается не право, а обязанностьНанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы всвязи с получением образования (при отсутствии направления Нанимателя наобучение):
– работникам, впервые получающим среднееспециальное и высшее образование;
– работникам, получающим профессионально-техническоеобразование, без привязки к критерию «впервые».
v Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платына время поступления в учреждения образования для получениянаучно-ориентированного образования (аспирантуру).Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
v Отпуск для завершения работы над диссертацией(работники, которые осуществляютподготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранениемсреднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней).
v Изменены подходы к предоставлениюотпусков по семейно-бытовым причинам (продолжительностьотпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно втечение календарного года. Определено право Нанимателя и случаи, когдаработнику может предоставляться отпуск ссохранением среднего заработка по уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарныхдней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренныхколлективным договором, иными ЛПА, Нанимателем).
v Продолжительность трудового отпуска при егоизменении в течение рабочего года (в связи спереводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированногорабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска запродолжительный стаж работы) определяется на дату их предоставления (приразделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей).