seminar@info-pravo.by | |
(8029) 610-20-77 | |
(8017) 283-27-35 |
20 декабря 2021 Вебинар | Актуальные семинары |
Как подключиться? |
На вебинаре будут рассмотрены все проблемные вопросы по изменению законодательства в сфере персональных данных, будут приведены примеры разработки и оформления документов, будут прокомментированы ответы Минтруда по применению норм Декрета 6, по итогам вебинара на электронные адреса участников будут высланы НПА, аналитические материалы и образцы документов, подготовленные спикером, и почтой будут высланы справки об обучении государственного образца.
Юристы и специалисты кадровых служб.
![]() |
юрист, магистр юридических наук, автор многочисленных публикаций по трудовому законодательству |
Блок 1. Персональные данные.
1. Обзор разъяснений НЦЗПД и первой практики применения законодательства о защите персональных данных
2. Важные кадровые и юридические процессы в деятельности организации в связи с вступлением в силу Закона «О защите персональных данных», Указа Президента от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных» и иных НПА.
4.Ответственность за нарушение в сфере персональных данных. Административная, уголовная. Новое основание увольнения, которое отнесено к дискредитирующим
Блок 2. Практика применения Декрета 6, вступил в силу 24.10.2021 года.
Новый порядок приема на работу в государственные организации.
Обзор и анализ унифицированной формы новой характеристики (постановление Совмина от 14.10.2021 №585):
- форма и порядок выдачи характеристики, отражение профессиональных, деловых и моральных качеств работника, сведений о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношении к государственным и общественным институтам.
Порядок запроса сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях. Варианты замещения вакантных позиций, если невозможно оперативно запросить характеристику.
Разбор актуальных вопросов по применении характеристик:
кто может подписывать характеристику, кроме руководителя; где и сколько хранить характеристики и сведения из ЕГБДП; если получена негативная характеристика, имеет или обязан ли наниматель отказать гражданину в приеме на работу; надо ли получать согласие работника на обработку персональных данных при запросе характеристики; где получить информацию о том, что более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) организации находится в государственной собственности?
Ответственность за нарушение порядка приема на работу. Дискредицирующие основания увольнения.
Типичные ошибки, которые уже есть при применении Декрета 6.
114 рублей 40 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)