Защита персональных данных: практические рекомендации
Декрет №6: усилены требования к руководящим кадрам

Вебинар

Посмотрите наши актуальные семинары для работников отдела кадров

На вебинаре будут рассмотрены все проблемные вопросы по изменению законодательства в сфере персональных данных, будут приведены примеры разработки и оформления документов, будут прокомментированы ответы Минтруда по применению норм Декрета 6, по итогам вебинара на электронные адреса участников будут высланы НПА, аналитические материалы и образцы документов, подготовленные спикером, и почтой будут высланы справки об обучении государственного образца.

Юристы и специалисты кадровых служб.

Блок 1. Персональные данные.
1. Обзор разъяснений НЦЗПД и первой практики применения законодательства о защите персональных данных
2. Важные кадровые и юридические процессы в деятельности организации в связи с вступлением  в силу Закона «О защите персональных данных», Указа Президента от 28.10.2021 № 422 «О мерах по совершенствованию защиты персональных данных» и иных НПА.

• Установление перечня персональных данных, которые обрабатываются в организации. Разграничение информации, обработка которой не требует согласия работника в связи с оформлением трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта, и которая требует такого согласия. Описание требования к содержанию согласияю Примерная форма.
• Назначение лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, а также установление перечня лиц, имеющих допуск к обработке персональных данных.
• Составление реестра обработок персональных данных (провести аудит обработок персональных данных).
• Внести изменения и дополнения в ПВТР, трудовые договора и должностные инструкции ответственных лиц, в том числе допущенных к обработке персональных данных.
• Разработка и утверждение ЛПА по защите персональных данных (политики организации и положения в отношении обработки персональных данных и т.п.). Примеры документов.
• Каким образом организовать хранение персональных данных и обеспечить их защиту. Вопрос допуска отдельных работников к персональным данным. Какие документы надо для этого оформить (ЛПА, перечень работников, имеющих допуск к определенным сведениям, обязательство о неразглашении (нераспространении) и т.п.).
• Как обеспечить целевое использование персональных данных. Вопросы уничтожения (удаления) персональных данных после истечения срока целевого их использования.
• Особенности работы с персональными данными лиц, принимаемых в порядке служебной командировки, временного перевода, практикантов и т.п.
  

4.Ответственность за нарушение в сфере персональных данных. Административная, уголовная. Новое основание увольнения, которое отнесено к дискредитирующим

Блок 2. Практика применения Декрета 6, вступил в силу 24.10.2021 года.
Новый порядок приема на работу в государственные организации.
Обзор и анализ унифицированной формы новой характеристики (постановление Совмина от 14.10.2021 №585):
- форма и порядок выдачи характеристики, отражение профессиональных, деловых и моральных качеств работника, сведений о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, отношении к государственным и общественным институтам.
Порядок запроса сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях. Варианты замещения вакантных позиций, если невозможно оперативно запросить характеристику.
Разбор актуальных вопросов по применении характеристик:
кто может подписывать характеристику, кроме руководителя; где и сколько хранить характеристики и сведения из ЕГБДП; если получена негативная характеристика, имеет или обязан ли наниматель отказать гражданину в приеме на работу; надо ли получать согласие работника на обработку персональных данных при запросе характеристики; где получить информацию о том, что более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) организации находится в государственной собственности?
Ответственность за нарушение порядка приема на работу. Дискредицирующие основания увольнения.
Типичные ошибки, которые уже есть при применении Декрета 6.

114 рублей 40 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)