Новации трудовых отношений из-за Сovid-19
Практика применения основных изменений в трудовой кодекс и НПА, принятых в его развитие

Семинар

На семинаре будут прокомментированы нормы Указа 143 в редакции Указа №512, будут даны рекомендации по вопросам прописания данных норм в коллективном договоре или ЛПА нанимателя. Также будет озвучена практика применения новой редакции Трудового кодекса.

Специалисты кадровых служб, юрисконсульты.

1. Новации трудовых отношений из-за Covid-19. Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений:

• об изменении существенных условий труда;
• о временном переводе.

Указом от 31.12.2020 № 512 внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 в части трудового законодательства расширены права Нанимателя:

• предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
• объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
• включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе Нанимателя;
• освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.

2. Практика применения основных изменений в Трудовой кодекс РБ:

• оформление работника на работу; порядок заключения срочных трудовых договоров;
• перевод на другую работу и оплата труда при временном переводе;
• снятие ограничений по режиму работы для женщин (ст. 263 ТК), иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам (ст.185, 268 ТК);
• особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК);
• изменение существенных условий труда;
• выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени;
• отстранение от работы;
• изменения в порядке ведения трудовых книжек работников;
• прекращение трудового договора с работниками (ст.42, 47 ТК);
• расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление обязательного социального отпуска отцам новорожденных детей), понятие «одинокого родителя»;
• нововведения в части социальных и трудовых отпусков;
• новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
• единый подход к привлечению к материальной ответственности работающих по контракту и по другим формам трудовых договоров;
• новое в вопросах регулирования труда совместителей.

3. Обзор принятых нормативных правовых актов в развитие новой редакции Трудового кодекса:

- изменения в Примерные формы контрактов с отдельными категориями работников;

- изменения в Примерную форму трудового договора;

- изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка;

- изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.

4. Нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

144 рубля 90 копеек (без НДС, согласно ст.326 НК РБ)